18+
реклама
18+
Бургер менюБургер меню

Оксана Кустова – Баги реальности & когнитивные ошибки мозга (страница 8)

18

Цель – подавить влияние дофаминергической системы вознаграждения, которая «цепляется» за якорь.

Практика: перед принятием решения или переговорами сознательно игнорировать первую цифру или оценку. Генерировать собственную, независимую оценку с нуля. Например, при покупке квартиры сначала определить свой бюджет и рыночную цену, а не реагировать на цену продавца.

Обучение финансовой грамотности и рациональному принятию решений, понимая, как легко манипулировать мозгом через «якоря».

10. Гало-эффект

Нейробиологический аспект: работа вентромедиальной префронтальной коры, связывающей эстетику и мораль.

Суть: если человек красив или приятен в одном, мозг автоматически приписывает ему другие положительные качества (ум, честность).

Исследование: Эдвард Торндайк (1920) обнаружил, что офицеры оценивают физические данные солдат в тесной корреляции с их лидерскими качествами. Нейровизуализация подтверждает: области мозга, отвечающие за оценку красоты, анатомически пересекаются с областями, выносящими моральные суждения («красивый» в сознании мозга равно «хороший»).

Эффект ореола (гало‑эффект) проявляется в повседневной жизни постоянно – мы склонны судить о человеке или вещи по одной яркой черте, перенося её на весь образ. Вот несколько типичных примеров:

Внешность и компетентность. Привлекательный собеседник на собеседовании кажется более умным и надёжным, даже если его профессиональные навыки посредственны. Наоборот, человек с неброской внешностью может получить заниженную оценку, несмотря на реальный опыт.

Бренд и качество. Товар от известного производителя воспринимается как заведомо лучший: покупатель уверен, что новая линейка косметики или электроники от раскрученного бренда качественнее аналогов, хотя объективных отличий нет. Аналогично – доверие к банку с громким именем даже при менее выгодных условиях.

Первое впечатление на работе. Сотрудник, который уверенно держится на встрече, получает завышенные ожидания: коллеги и руководитель автоматически приписывают ему организаторские способности и ответственность, не проверив реальные результаты. Позже выясняется, что за харизмой скрывается слабая исполнительность.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.