Марат Самитов – Налоги. Оптимизируй или умри. Законное снижение налогов и правильная работа с банками (страница 31)
Раньше при устройстве на новую работу человек мог предъявить бумажную трудовую, где расписана вся история его перемещений. После отказа от трудовой на бумаге альтернативой становится информация по форме СТД-Р.
Это отчет, в котором указывают данные о трудовой деятельности работника только у конкретного работодателя. Если именно этому работодателю человек подавал заявление об отказе от ведения бумажной трудовой, дату подачи заявления указывают в отчете. Если такое заявление сотрудник подавал предыдущему работодателю, нынешний такие сведения не указывает, а оставляет соответствующее поле пустым.
Есть две ситуации, в которых работодатель должен выдать сотруднику информацию по форме СТД-Р:
1. Если человек увольняется, а от бумажной трудовой книжки он к этому времени уже отказался, в этом случае отчет выдают в день прекращения трудового договора.
2. Если сотрудник еще работает, но запросил у работодателя сведения о своей трудовой деятельности, тогда работодатель обязан выдать их работнику в течение трех рабочих дней после того, как получил запрос.
В какой форме должен быть СТД-Р, выбирает сотрудник. Он может запросить его на бумаге или в электронном виде. В бумажном отчете должна быть печать и подпись руководителя. В электронном виде отчет должен быть подписан усиленной квалифицированной цифровой подписью.
Если у сотрудника пока еще есть бумажная трудовая, выдавать ему СТД-Р работодатель не обязан. При увольнении такого сотрудника, как и раньше, делают запись от руки.
Форма СТД-Р нужна сотруднику, чтобы предъявить на новом месте работы вместо трудовой книжки. Работодателю, который принимает нового сотрудника, СТД-Р нужен для подтверждения трудовой деятельности на предыдущем месте работы.
За невыдачу отчета работодателю грозит штраф от 1000 до 5000 рублей для ИП и должностных лиц и от 30 000 до 50 000 рублей для организаций.
В СТД-Р, который выдает работодатель, есть информация только о работе именно у него. Любой человек может запросить через личный кабинет ПФР, Госуслуги или МФЦ более полную информацию из электронной базы за весь период, начиная с 1 января 2020 г.
В скором времени может появиться возможность пополнить базу ПФР и более ранней информацией.
Как изменилась УСН в 2021 г
Всем знакомая «упрощенка» с 2021 г. претерпела несколько важных изменений.
Новые лимиты по доходам
Лимит дохода в 150 млн рублей не индексировали с 2017 г., и вот наконец на 2021 г. установили коэффициент-дефлятор, равный 1,032 (Приказ Минэкономразвития России № 720 от 30.10.2020 г.). Коэффициент-дефлятор на 2022 год равен 1,096 (Приказ Минэкономразвития России № 654 от 28.10.2021 г.).
Лимит дохода за 9 месяцев для перехода на УСН тоже подлежит индексации по такому же коэффициенту. В 2022 году можно применять УСН, пока доходы с начала года не превысили 219,2 млн рублей. При доходах свыше 164,4 млн рулей авансовые платежи и налог будут считать по повышенным ставкам. Лимит для перехода на УСН с 2023 года вырос до 123,3 млн рублей.
Напомним, что индивидуальные предприниматели перед переходом на УСН не обязаны укладываться в лимит доходов за 9 месяцев, это правило только для организаций. А вот будучи на УСН, они также обязаны придерживаться лимитов для годового дохода.
Переходный период при превышении лимитов
Раньше, если «упрощенец» превышал лимиты, он сразу терял право на спецрежим.
Теперь до определенного предела можно превысить лимиты и при этом остаться на упрощенном режиме, но работать по повышенным ставкам (закон № 266-ФЗ от 31.07. 2020 г.).
Лимиты можно превысить:
➧ по доходам с 154,8 до 200 млн рублей. С 2022 г. сумму в 200 млн рублей будут индексировать на коэффициент-дефлятор;
➧ по сотрудникам со 100 до 130 человек.
В таких случаях «упрощенец» пока еще не теряет право на УСН, но с начала квартала, в котором произошло превышение, платит налог по повышенным ставкам:
➧ на УСН «Доходы» – 8 %;
➧ на УСН «Доходы минус расходы» – 20 %.
Если превысили лимит по доходам, повышенная ставка сохраняется до конца года. С начала года ставка «приходит в норму», то есть снижается до прежних 6 или 15 % до тех пор, пока доход находится в пределах лимита.
Пример
Если превысили лимит по сотрудникам, повышенная ставка будет применяться с начала квартала, в котором произошло превышение, и до тех пор, пока численность не снизится до 100 сотрудников и меньше.
Если доходы превысят 200 млн рублей или штат станет больше 130 человек, «упрощенец» «слетает» с УСН на ОСНО с начала квартала, в котором произошло такое превышение.
Остальные ограничения для УСН по стоимости основных средств в 150 млн рублей, долей участия других организаций не больше 25 %, запрет на филиалы и некоторые виды деятельности остались прежними.
Заключение
Путь к успеху никогда не бывает ровным и беспроблемным. Сложности, препятствия и непростые решения кажутся нам непреодолимыми, после становятся нашим опытом, помогающим достигать новых вершин. Выбирая путь предпринимателя, человек выбирает иной образ жизни. На этом пути важно четко видеть свою цель и быть осознанным в своих действиях.
Как и всему в жизни, бизнесу также необходимо учиться. Чем больше будет у вас в арсенале практических знаний и опыта их применения, тем лучше вы будете справляться со своими повседневными задачами. Цель данной книги – помочь молодым предпринимателям, делающим свои первые шаги в бизнесе. Именно в этот период квалифицированная помощь и корректировка действий необходимы для успешного развития любого проекта. Собранный в настоящем издании материал основан на глубокой переработке опыта работы предприятий малого бизнеса, обширной юридической практике и детальном изучении действующего законодательства.
Успехов вам в работе и достижении поставленных целей!