Евгений Сивков – Гайд №9: ФОТ 2026 под микроскопом: зарплатные риски нового поколения (страница 3)
▪ Ежемесячная премия – 10 000 ₽.
▪ Региональный МРОТ – 27 000 ₽.
Бухгалтер считает: «18 000 + 10 000 = 28 000, МРОТ соблюдён».
ФНС и суды считают иначе. Поскольку премия не гарантирована, зависит от решения работодателя, не является фиксированной частью зарплаты. Она не включается в МРОТ.
Результат: доначисление НДФЛ, страховых взносов, пени и штрафы и риск трудового штрафа по линии Роструда.
Основание: ст. 129 и 133 ТК РФ.
Если вы работаете на УСН и ваша зарплата системно ниже МРОТ при выручке 10–20 млн ₽, это не просто ошибка по ФОТ – это сигнал о риске утраты режима. Подробнее – в Гайде №8, глава 2.4 («Поведенческие триггеры ФНС»).
2.7. Почему МРОТ автоматически тянет за собой доначисления по налогам
Если зарплата ниже МРОТ, автоматически занижается:
▪ база по НДФЛ (ст. 209, 226 НК РФ);
▪ база по страховым взносам (ст. 420 НК РФ).
ФНС в 2026 году не ждёт проверки трудовой инспекции, а сама:
▪ пересчитывает налоговую базу;
▪ доначисляет налоги и взносы;
▪ выставляет требования.
Это стало возможным из-за интеграции данных ФНС, СФР и кадровой отчётности.
2.8. Главная ошибка работодателей в 2026 году
Самая опасная позиция: «Фактически люди получают больше МРОТ – значит, риска нет». В 2026 году важно не сколько получили, а:
▪ как оформлено;
▪ из каких выплат состоит зарплата;
▪ что система видит, как базу для сопоставления с МРОТ.
Если база «ломается» – объяснения не спасают.
2.9. Выводы
1. МРОТ в 2026 году – это налоговый минимум, а не формальность.
2. Ошибки в МРОТ автоматически ведут к доначислениям НДФЛ и взносов.
3. Премии и компенсации не спасают от нарушения МРОТ.
4. Региональный МРОТ – зона повышенного риска.
5. Неполное рабочее время требует экономического обоснования, а не шаблонных приказов.
МРОТ – первая точка, где ФОТ начинает «светиться» для ФНС.
Глава 3: Страховые взносы в 2026 году – новые лимиты, утраченные льготы и автоматические проверки
3.1. Что принципиально изменилось в 2026 году
В 2026 году страховые взносы окончательно перестали быть «механическим начислением по ставке». Они стали инструментом отраслевого и поведенческого контроля.
Нормативная база:
▪ глава 34 НК РФ (ст. 419–431);
▪ ст. 427 НК РФ (льготные тарифы);
▪ постановления Правительства РФ о предельной базе;
▪ законы о передаче данных между ФНС и СФР.
Ключевой сдвиг: льгота – не право по умолчанию, а исключение, которое нужно постоянно подтверждать цифрами.
3.2. Новая предельная база по страховым взносам
С 1 января 2026 года предельная база по страховым взносам составляет 2 979 000 ₽ на одного работника в год (постановление Правительства РФ от 31.10.2025 № 1705).
Механика следующая (ст. 425 НК РФ):
▪ до достижения предельной базы – общий тариф 30%;
▪ с суммы превышения – тариф 15,1%.
Ошибка 2026 года – неверный контроль накопленного дохода:
▪ особенно при премиях;
▪ при разовых выплатах;
▪ при «догоняющих» начислениях за прошлые периоды.
Система ФНС эти ошибки видит автоматически, потому что база считается по каждому физлицу, а не по компании в целом.
3.3. Конец массовых пониженных тарифов: что отменили фактически
До 2026 года действовала «антикризисная» логика:
▪ МСП платили 15% с выплат сверх 1,5 МРОТ.
С 2026 года:
▪ эта льгота отменена для большинства МСП;
▪ сохранён отраслевой принцип, а не статусный.
Это прямо следует из новой редакции ст. 427 НК РФ.
Теперь право на пониженные тарифы есть только при одновременном выполнении условий:
1. компания включена в реестр МСП;
2. основной ОКВЭД – из утверждённого перечня;
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «Литрес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.