Евгений Леонов – Твоя доля (страница 3)

«Раньше предприятие платило Расе 1 500 евро, а теперь будет платить те же 1 500, ещё 150 записывать ей в капитал, ещё столько же класть в общий резерв, и при этом делать вид, будто все остальные деньги останутся на месте». Так экономика не работает. Дополнительные 150 евро должны откуда-то появиться. Например, предприятие стало производительнее, лучше организовало работу, получило больше заказов или сократило лишние расходы. После зарплат, материалов, налогов, долгов и других необходимых затрат у него действительно остались деньги.

Только тогда часть этого результата можно направлять человеку в долгосрочную собственность. 150 евро в месяц дают 1 800 евро в год. За десять лет без всякой доходности это уже 18 000 евро. Это не делает Расу миллионером. Но разница огромная. В первом случае у неё есть десять лет зарплат.

Во втором есть десять лет зарплат и имущество, которое постепенно стало её собственностью.

Где находятся эти деньги

Здесь легко запутаться. Если в учёте за Расой числится 18 000 евро личного капитала, это ещё не означает, что где-то на отдельном банковском счёте лежат именно эти 18 000 евро и Раса может снять их завтра утром. Предприятие могло использовать деньги для покупки автомобиля, оборудования, помещения или другого имущества. У Расы есть имущественное право на эту стоимость, а свободных денег на счёте предприятия в этот момент может не быть.

Представим обычную семью. У неё есть дом стоимостью 150 000 евро, а на банковском счёте лежит 500 евро. Семью трудно назвать бедной: она владеет довольно дорогим имуществом. Но если завтра нужно заплатить 1 000 евро за ремонт автомобиля, лечение или другой срочный расход, возникает вполне конкретная проблема. На счёте есть только 500 евро. Недостающие 500 невозможно получить, отрезав кусок дома и отнеся его в кассу.

Именно в этом состоит разница между капиталоми доступными деньгами. Можно владеть имуществом на значительную сумму и одновременно не иметь достаточно денег для сегодняшнего платежа. С предприятием происходит то же самое: капитал его участника может существовать в виде реального имущественного права, даже если соответствующая сумма сейчас вложена в станок, автомобиль или помещение.

Поэтому человеку важно понимать не только размер своей доли, но и две практические вещи: что именно ему юридически принадлежит и при каких условиях он сможет получить стоимость этой собственности.

Если в приложении просто нарисована красивая цифра «18 000 евро», этого недостаточно. Должно быть понятно, откуда эта сумма появилась, какое право она даёт человеку, как это право подтверждается, что происходит с ним при выходе из кооператива и что смогут получить наследники. Иначе перед нами не собственность, а всего лишь запись в программе.

Не нужно отнимать у старого владельца

Предлагаемый в книге подход не строится на идее «давайте заберём часть существующей фирмы и раздадим работникам». Гораздо интереснее другой вариант. Предприятие можно сразусоздать по правилам, согласно которым часть будущего результата постепенно становится личной собственностью работающих участников, а часть остаётся общим капиталом предприятия. Тогда никто не отнимает имущество у прежнего хозяина. У организации просто изначально другие правила. Это принципиальная разница.

Зачем ещё нужен общий капитал

Теперь возникает противоположная крайность. Допустим, пять участников решили каждый год делить между собой абсолютно всё. Первый хороший год закончился. Всё раздали. Второй хороший год закончился. Опять всё раздали.

На третий год сломался автомобиль, понадобилось новое оборудование и неожиданно исчез крупный клиент. На банковском счёте тишина. Оборудование старое. Резерва нет. Зато два года подряд все очень радовались распределениям. Поэтому нельзя сделать весь капитал личным.

Часть должна оставаться общей: техника, резерв, помещение, программные системы, деньги на развитие и защита от плохих месяцев. Получаются два разных слоя. Личный капитал- то, что постепенно закрепляется за конкретным человеком. Общий капитал- имущество, которое принадлежит организации и помогает ей жить дальше. Если всё сделать личным, предприятие можно растащить по кусочкам.

Если всё оставить общим, человек однажды вполне справедливо спросит: «А в чём тогда моё совладение?» Нам нужны оба слоя.

А предприниматель тогда зачем нужен?

Здесь важно не скатиться в простую сказку, где работник хороший, а человек с деньгами обязательно плохой. Предприятие обычно создаётся из сочетания нескольких вещей: труда, денег, идеи, оборудования, клиентов, организации и риска. Дарюс может вложить свой инструмент. Мантас может дать предприятию 50 000 евро. Иева может принести редкую профессиональную квалификацию.

Раса может построить систему работы с клиентами, без которой мастера будут половину дня смотреть на телефон и ждать звонка. Все эти вклады важны. Просто они разные. За труд человеку платят. За предоставленные деньги инвестор получает заранее оговорённое вознаграждение за капитал. За текущую работу директора платят как директору.

А участие в общих решениях определяется правилами членства. Проблемы начинаются, когда всё смешивают в одну кучу и потом двадцать лет пытаются вспомнить, кому и за что когда-то обещали «долю».

Что может пойти не так

Первый риск: человеку обещают капитал, которого на самом деле нет. Если предприятие ничего не заработало, нельзя нарисовать собственность из воздуха. Второй риск: человеку записывают капитал, но его право юридически никак не оформлено. Третий риск: все участники требуют свои накопления одновременно, и предприятию приходится срочно продавать автомобиль, станки и помещение. Четвёртый риск: человеку уменьшили обычную зарплату на 150 евро, заморозили эти деньги внутри предприятия и торжественно объявили, что он теперь «совладелец».

Это тоже не совладение. Если кооператив делает человека беднее сегодня ради красивой цифры завтра, внутренние правила нужно менять.

Как на это смотреть в Литве

В Литве уже существуют кооперативные общества, паи, резервы и правила распределения имущества. То есть сама идея сочетать личное и общее имущество не появляется в юридическом вакууме. Но конкретный механизм, при котором часть ежегодного результата постепенно превращается в юридически защищённую собственность участника, нужно отдельно проектировать вместе с литовским бухгалтером и юристом. Поэтому в книге мы будем постоянно различать две вещи. Внутренний расчётпоказывает, какой экономический смысл мы хотим получить.

Юридическое оформлениеотвечает на вопрос, каким договором, счётом, паем или другим законным инструментом это право закрепляется за человеком. Пока второго нет, нельзя говорить человеку: «Эти деньги уже ваши».

После этой главы вы сможете

После этой главы достаточно понять четыре вещи. Первая: зарплата и собственность не одно и то же. Вторая: многолетняя работа может давать человеку не только текущий доход, но и постепенно создавать его имущество. Третья: это имущество нельзя придумывать. Оно должно быть оплачено реальным результатом предприятия. Четвёртая: часть капитала должна оставаться общей, иначе предприятию однажды будет нечем пережить плохой год.

И главный вопрос, который стоит задавать любому кооперативу, обещающему реальное совладение: Если я помогал этому предприятию становиться богаче десять лет, что именно за эти десять лет стало моим?

Коротко

Зарплата отвечает на вопрос: как я живу сегодня?Капитал отвечает на другой: что останется моим после многих лет работы?

ГЛАВА 2. Три кошелька

Одну из самых важных идей этой книги можно объяснить без формул и бухгалтерских слов. Представьте три кошелька. На первом написано: «Жить сейчас». На втором: «Моё будущее». На третьем: «Наше дело». Если перепутать эти три кошелька, предприятие очень быстро начинает выглядеть богаче, чем оно есть на самом деле. А человек может считать себя совладельцем и однажды обнаружить, что его «капитал» существует только красивой цифрой в таблице.

Поэтому разберём всё спокойно.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.