Елена Копылова – HR с нуля до профи. Подбор и адаптация (страница 5)
2. Увлекательное "О компании": Почему с вами стоит связать карьеру?
Что должно быть: Кратко, ярко, с душой. Миссия, чем занимаетесь, ключевые достижения, атмосфера, ценности. Не список фактов.
Примеры:
Плохо: "ООО "Рога и Копыта" основано в 2005 году. Занимаемся поставками оборудования".
Хорошо: "Мы – команда [Название], верим, что современное образование должно быть доступным и увлекательным. Наша платформа уже помогает учить английский 500 000+ школьников по всей стране. Мы ценим инициативу, открытость и драйв. У нас нет дресс-кода, зато есть гибкий график, мощная кофемашина и митапы с пиццей!".
Совет: Свяжите миссию компании с ролью ("Твоя работа здесь напрямую повлияет на будущее тысяч учеников").
3. Задачи и возможности: Что будет делать кандидат и какой вклад внесет?
Что должно быть: Конкретные, понятные задачи, показывающие масштаб и влияние роли. Акцент на возможностях для роста и развития.
Примеры:
Плохо: "Продажи, ведение клиентов, отчетность".
Хорошо: "Развивать партнерскую сеть в регионе Сибирь: искать и привлекать новых партнеров (учебные центры, школы), вести переговоры и заключать договоры. Управлять портфелем из 20+ ключевых партнеров, увеличивая их оборот на 15% ежеквартально. Вместе с продуктовой командой разрабатывать выгодные условия для партнеров. Полная свобода в выборе тактик и бюджет на эксперименты!".
Совет: Используйте глаголы действия (развивать, управлять, создавать, внедрять, анализировать).
4. Требования: Честный портрет идеального кандидата.
Что должно быть: Четкое разделение на must-have (обязательно) и nice-to-have (желательно). Указание уровня (Junior, Middle, Senior). Конкретные навыки и опыт.
Примеры:
Плохо: "Опыт продаж, стрессоустойчивость, коммуникабельность".
Хорошо: "Обязательно (must-have): Опыт работы в b2b продажах (логистика, IT, оборудование) от 2 лет. Умение вести сложные переговоры и закрывать сделки от 500 тыс. руб. Навык работы с CRM (например, Битрикс24, amoCRM). Готовность к редким командировкам (1-2 раза в квартал). Желательно (nice-to-have): Опыт развития партнерских сетей. Знание английского на уровне pre-intermediate и выше".
Совет: Будьте реалистичны. Завышенные требования отпугнут хороших кандидатов.
5. Условия и бонусы: Что кандидат получит кроме работы?
Что должно быть: Зарплата (вилка "от" или диапазон), формат работы (офис/гибрид/удаленка), соцпакет (ДМС, питание, спорт), обучение, корпоративная культура, возможности роста.
Примеры:
Плохо: "Зарплата по результатам собеседования. Оформление по ТК".
Хорошо: "Оклад от 80 000 руб. + ежеквартальный бонус до 30% от оклада по KPI. Полностью удаленная работа из любого города России. ДМС после испытательного срока. Годовой бюджет 50 000 руб. на обучение (курсы, конференции). Регулярные внутренние воркшопы. Карьерный рост до Head of Partnerships. Современный техностек (ноутбук M1/M2, дополнительные мониторы – выдаем)".
Совет: Не забывайте про нематериальные бонусы (атмосфера, миссия, команда).
6. Четкий призыв к действию (Call to Action – CTA): Что делать дальше?
Что должно быть: Простое, конкретное указание. Минимум шагов.
Примеры:
Плохо: "Отправляйте резюме".
Хорошо: "Ждем твое резюме на почту jobs@company.com с темой 'Партнерский менеджер'. Расскажи в сопроводительном письме, какой твой самый крупный b2b-кейс и почему ты хочешь развивать EdTech?" или "Откликайся прямо здесь, на hh.ru! Ответим в течение 2 рабочих дней".
Совет: Упростите отклик. Каждое лишнее действие снижает конверсию.
Где публиковать? Выбор каналов
Бросить сеть во все стороны неэффективно. Выбирайте каналы целенаправленно, исходя из вашего "портрета кандидата".
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «Литрес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.