Екатерина Бурдаева – Как найти работу мечты после 50 (страница 2)
И всё же кандидаты старшего возраста имеют все шансы устроиться на работу даже к работодателю с возрастной планкой, если:
а) нетребовательны к размеру оплаты труда,
б) в сфере трудоустройства существует дефицит кадров,
в) откликаются на "горящую" (срочную) вакансию.
Но даже если вам отказывают из-за возраста это совсем не повод расстраиваться, это всего лишь причина продолжать поиски.
Такому работодателю в первую очередь важны ваши профессиональные качества, а не дата вашего рождения. И это прекрасно, так как именно с такими работодателями у специалистов 50+ больше всего шансов найти взаимопонимание.
В описании их вакансий вы вряд ли встретите слова-маркеры эйджизма: "молодой специалист", "оптимальный опыт 1-3 года", "профессиональное образование, полученное не ранее 2010 года" и т.д.
Удивительно, но работодатели, которые предпочитают сотрудников постарше, действительно есть. Например, в феврале 2022 года компания "Магнит" запустила целенаправленную кампанию по поиску сотрудников 60+ на разные должности в торговых точках, объясняя это тем, необходимы надежные и ответственные сотрудники - а такие чаще всего встречаются среди людей старшего возраста. Свою кадровую политику на тот момент они комментировали так: «Для людей в возрасте это может стать хорошей возможностью получить дополнительный доход, проявить свои профессиональные умения, чувствовать себя важными и нужными". И, кстати, если вы обращали внимание, в большинстве торговых сетей действительно работает много "возрастных" сотрудников, как минимум в охране и среди персонала по клинингу.
Ищем адекватного работодателя! Эта задача самая важная в поиске работы. Найти «своего» работодателя, того, кто сможет оценить вас по достоинству это не просто везение, это определенный труд и большое количество усилий.
Недавно разговаривала с товарищем, который в 56 лет устроился на очень престижную и высокооплачиваемую работу. И знаете, что он сказал? Что за полгода поисков работы разослал не менее 600 резюме, примерно на 60 получил ответ, и только около 15 раз был приглашен на собеседования. В итоге, после одного из них он получил впредложение реальной работы, которое с радостью принял. Только задумайтесь - 600 отправленных резюме на одно реальное предложение работы! Можно только позавидовать терпению, настойчивости и высокой мотивации моего знакомого.
Адекватному работодателю интересны личные и деловые качества сотрудника, а не его паспортные данные. Поэтому нужно искать именно такого работодателя, которого интересует ваш профессиональный уровень, а не количество отпразднованных вами дней рождений.
Хорошая новость состоит в том, что такие работодатели есть!
Но, конечно, и эйджизм, о которым стараются громко не говорить, на рынке труда тоже существует. И если вы не сталкивались с ним напрямую, значит вы либо ещё слишком молоды, либо не искали работу после сорока пяти, либо вам вслух озвучивали совсем другие причины отказа в трудоустройстве, не связанные с вашим возрастом.
Эйджизм
"Шестьдесят лет не помеха -Это малые года.Внешне Вы - Эдита ПьехаИ внутри Вы молода".Из стихотворения по поводу проводов на пенсию.
Слово "эйджизм" появилось в нашей речи относительно недавно. Его ещё в 1968 году придумал американский врач и писатель Роберт Батлер, родоначальник геронтологии. Темой возраста он заинтересовался ещё в ранней юности. Возможно, одной из причин такого неожиданного интереса стало то, что его с младенчества воспитывали дедушка с бабушкой, которым было 50+, когда Роберт родился.
Он, кстати, дожил до 83 лет, был активен и работал практически до последнего дня своей жизни. И, раз уж мы его вспомнили, хочу вам порекомендовать одну из его замечательных книг, если найдете. В 1976 году Роберт Батлер в соавторстве со своей второй женой Мирной Льюис написал весьма увлекательную книгу под названием "Новая любовь и секс после 60". Очень бодрит и поднимает настроение в нашем непростом возрасте!
Интересен контекст появления слова "эйджизм". В 1968 году Батлер, будучи уже известным врачом и ученым, давал интервью для газеты "Washington Times". Журналист спросил, что сэр Батлер думает о протестах жителей гламурного вашингтонского пригорода Chevy Chase (что-то вроде московской Рублёвки) против постройки у них в районе дома престарелых. Батлер ответил, что видит в этом аналог сексизма и расизма – только по отношению к старым людям. И, практически на ходу изобрел по-аналогии с этими двумя словами термин "эйджизм" (по-английски – "эйдж" (age) - это возраст). На следующий день интервью вышло на первой полосе газеты с крупным заголовком: "Это - эйджизм!" Кстати, позже именно Батлер написал первый вариант "Декларации прав пожилых людей" для ООН и раздел о «дискриминации по возрасту» для американского закона о трудоустройстве.
Эйджизм это по сути дискриминация человека по его возрасту. Самое плохое в нём это реальные негативные последствия для многих людей. Одно дело, когда кто-то думает про себя: "ох, уж эти старики". И совсем другое, когда именно эти мысли становятся причиной отказов в трудоустройстве.
Вы наверняка слышали расхожие мнения, которые лежат в основе эйджизма: «люди после 45 уже не такие работоспособные, как в молодости», «старый конь глубоко не вспашет», «они консервативны и им сложно привыкать к новому», «им лишь бы дотянуть до пенсии», «пожилые мозги работают со скрипом» и так далее. А может когда-то и сами так думали?
К сожалению, и среди руководителей компаний, и среди сотрудников отделов кадров тех, кто придерживается расхожих мнений о "возрастных" сотрудниках - не счесть. По неофициальной статистике, до 20% компаний на рынке труда отказывают сотрудникам в возрасте "45+", даже если они подходят на вакансии по своим ключевым профессиональным показателям. Конечно, в открытую вам никто не скажет, что "вы не подходите на эту вакансию, потому что вам 47 лет".
На сегодня подобное заявление - это подсудное дело.
После того, как вышел закон № 350-ФЗ 350-ФЗ «О внесении изменений по вопросам назначения и выплаты пенсии», в Уголовном кодексе РФ появилась статья о дискриминационном отказе в трудоустройстве и необоснованном увольнении предпенсионеров (144.1 УК). Наказанием в этом случае может стать как крупный штраф, так и общественные работы.
Да, есть сферы, где возрастные ограничения обусловлены объективными факторами. Гражданская авиация, например. Или модельный бизнес (хотя возрастные модели сегодня весьма востребованы). Впрочем, многое зависит от специфики бизнеса, корпоративной культуры, мнения руководителей и убеждений собственников - и часто от их возраста.
К сожалению, у нас в подсознании буквально вшит некий стандарт, который заставляет нас считать людей определенного возраста «пенсионерами», не способными на подвиги и достижения. Примерно к середине прошлого века сформировалось всеобщее понятие "пенсионного возраста", куда практически по всему миру были отнесены люди 50+. Помните, как наших бабушек и дедушек, а то и родителей торжественно "провожали на пенсию" в 50, 55, 60? Как им устраивали проводы с банкетами и застольями, с поздравительными адресами и подарками? Это просто не могло не отложиться у нас где-то на подкорке.
Прекрасно эту традицию, или как сказано в фильме "ритуал", демонстрирует сцена проводов на пенсию из советского фильма "Старики-разбойники". Помните, героя Евгения Евстигнеева, которому стукнуло 60, коллектив провожает на заслуженный отдых? Закадровый голос сопровождает эту сцену такими словами: "в этот день все сослуживцы любят юбиляра, жалеют его и говорят ему только хорошее". И, действительно, бухгалтер говорит, что не представляет, как будет подписывать ведомости на получение зарплаты без наличия в ней фамилии новоиспеченного пенсионера. Представители разных отделов дарят ему подарки и говорят, что не представляют, как будут дальше работать без его новаторских идей и рацпредложений, что они буквально осиротели. В конце концов, расстроганный и окрыленный таким повышенным вниманием инженер берет слово и говорит: "Я даже не представлял, что вы меня так любите. Я могу ещё приносить пользу! Вы меня убедили - я остаюсь с вами!"
Можно сколько угодно обвинять работодателей в эйджизме, но одна из главных проблем всё-таки заключается в нас самих. Мы позволяем навязанным нам извне стереотипам управлять нашими воззрениями. Многие из тех, кто достиг возраста 50+, начинают думать о себе как о людях второго сорта, которые профессионально не востребованы и не имеют шансов найти хорошую работу.
Часто именно поэтому далеко не все специалисты "в возрасте" готовы развиваться, поддерживать в себе карьерные амбиции и думать о будущем, в том числе и в профессии. "
Получается замкнутый круг: работодатели опасаются, что сотрудники в 50+ уже не так эффективны, как в более молодом возрасте, что прогресс у них налицо только в потере профессионализма, а сотрудники, думая, что они всё равно уже "не такие как вчера" и никому не нужны, эти опасения своей обреченностью только усугубляют.
Да, времена меняются, уже даже появился термин "анти-эйджизм" и общество в целом медленно, но верно меняет свое отношение к возрасту. Вокруг множество примеров того, как люди и в 60, и в 70, и даже в 80 осваивают новые професии, занимаются спортом, ведут активную творческую жизнь, путешествуют по всему миру, становятся президентами великих держав и в целом живут яркой и интересной жизнью.