Екатерина Бурдаева – Как найти работу мечты после 50 (страница 1)
Екатерина Бурдаева
Как найти работу мечты после 50
Возраст карьере не помеха
"Помоложе раньше были зеркала"Из песни Валентины Толкуновой
Каждый раз, когда смотрю в зеркало, удивляюсь: неужели это я там? Почему зеркало отражает какую-то женщину в возрасте? Ведь ощущаю я себя совсем не так, как выгляжу, а как минимум лет на двадцать моложе. Уверена, что похожие эмоции испытывают многие, кому "стукнуло" 40, 50, 60... Мы ощущаем себя полными сил, активными и абсолютно работоспособными и не готовы к тому, что многие окружающие "списывают" нас на основании цифры в паспорте.
Диссонанс внутреннего самоощущения и внешнего несоответствия не самая большая проблема. Самому с собой всё-таки можно договориться. Например, сесть спиной к источнику света и сделать селфи, на котором не будет видно ни морщинки (шутка). Вопросы принятия постаревшего себя сегодня вполне успешно решают самодисциплина и психология (а иногда косметология и фитнес-зал).
Гораздо большая проблема заключается в том, как нас воспринимают другие люди. И даже не все люди вообще, а конкретно работодатели. Для большинства из нас возраст (включая пенсионный) не является причиной отказываться от работы. Возможно, многие и хотели бы бросить дела и отправиться в кругосветное путешествие, а то и вовсе поселиться где-нибудь у моря, каждый день пить витаминные коктейли и любоваться морскими закатами. Но у многих ли есть такая возможность?
Увы, мы вынуждены работать и зарабатывать, чтобы содержать себя (а часто и других). И даже те, кто имеет некий пассивный доход и гарантированный прожиточный минимум, часто не хотят отказываться от возможности получить дополнительный доход, потому что у любого нормального человека помимо базовых потребностей существуют и другие нужды, которые без денег не удовлетворить.
Разумеется, потребность в деньгах не единственный мотив, который заставляет людей "в возрасте" искать работу. Мы много лет учимся и приобретаем практический опыт, чтобы реализоваться в профессии, состояться как профессионалы, построить карьеру, доказать себе и другим, что мы чего-то стоим, что мы специалисты и эксперты. И это зачастую намного важнее, чем примитивный материальный стимул.
Знаменитый ныне тренер фигурного катания Этери Тутберидзе в начале своей тренерской карьеры несколько лет проработала в США. А когда, наконец, вернулась в Россию (это было в начале 2000-х), нигде не могла устроиться. Везде ей говорили, что "мест нет и не будет", что "своих бывших спортсменов девать некуда" и т.д. и т.п. Дошло до того, что она готова была тренировать детей бесплатно, лишь бы выйти на лёд и заняться любимым делом! Но даже бесплатно её не брали в клубы, где она когда-то тренировалась сама. А было ей тогда, на минуточку, не 40 и не 50, а всего 26 лет! В итоге она устроилась вести детскую группу в "Цирке на льду", который представлял собой залитую льдом площадку внутри надувного модуля. И со временем, как мы знаем, все-таки добилась всего, о чем мечтала.
Действительно, сильная мотивация творит чудеса. Желание укрепляет намерение, а намерение толкает к действиям. Ну, а действия, в свою очередь, рано или поздно приводят к результату.
К сожалению, я часто встречаю людей совершенно разного возраста, которые чуть ли не на все вопросы и предложения отвечают одинаково: «а зачем?» или «да всё-равно ничего не получится», «мои шансы минимальны», «выше головы не прыгнуть», «для чего мне это в моём-то возрасте?»
Или, что ещё хуже: «мне всё-равно ничего не поможет». У таких людей часто потухшие глаза, опущенные уголки губ, и выглядят они настоящими старичками, даже если им едва за тридцать. Но, конечно, если быть совсем откровенными, в категории "50+" таких очень много - особенно среди тех, кто оказался без работы и безуспешно пытается её найти.
Друзья, хочу, чтобы читая эту книгу вы поняли – ни в 35, ни в 45, ни тем более, в 55 и старше никто и ничто вам не может вам помешать быть успешными и независимыми, если вы этого действительно хотите. И в этом вы в очередной раз убедитесь, прочитав мою книгу.
Да, определенные сложности с поиском работы у людей старшей возрастной категории объективно существуют. Но, если их подробно разобрать и посмотреть на них не с позиций нытика и заранее настроенного на неудачу человека, а
Итак, с какими же проблемами сталкиваются ищущие работу в 45, 50, 60 и больше лет? Давайте бегло перечислим основные, они на поверхности:
Давайте рассмотрим их подробнее, а заодно и разберемся, всё ли так страшно, как кажется, и что с этим можно поделать.
Три вида работодателей
„С возрастом тебя начинают подводить три вещи: во-первых, память,а во-вторых и в — третьих я забыл.“ Оззи Осборн
По большому счету, по отношению к "возрастным" соискателям всех работодателей можно условно разделить на три группы:
- имеющие возрастную планку, то есть предпочитающие кандидатов до определенного возраста;
- нейтральные, то есть обращающие внимание на возраст в последнюю очередь "при прочих равных";
- не имеющие возрастных ограничений, то есть вообще не акцентирующие внимание на возрасте кандидатов, либо даже предпочитающие людей постарше.
Давайте присмотримся к ним повнимательней и подумаем, как себя презентовать каждому из этих работодателей.
"Ищем молодых специалистов". Согласитесь, в самой этой фразе уже содержится противоречие. Если молодой, то достаточно ли "специалист"? Где и когда он смог получить убедительный и релевантный опыт, чтобы претендовать на эту работу? Да, есть сферы, где молодость вполне гармонично соседствует с профессионализмом, а есть такие, где всё-таки опыт важнее.
В целом таких работодателей отличают два признака:
- молодой менеджмент/коллектив/собственники,
- негативный опыт общения с людьми старше.
Чаще всего именно этот негативный опыт и является главной причиной отказов людям старшего возраста. Возраст сам по себе редко вызывает негатив у молодых, ведь почти у всех есть дедушки и бабушки, которые во внуках души не чают. Но вот отдельные негативные качества "возрастных людей" могут вызывать резкое неприятия. И то, с чем мы ещё как-то готовы мириться, когда речь идет о наших "бабушках-дедушках", мы совсем не готовы терпеть от сослуживцев и подчиненных.
Один мой знакомый директор "динамично развивающейся компании" поделился со мной причинами своей антипатии к кандидатам в возрасте "за"... И вот что конкретно он рассказал:
"Возрастной" сотрудник часто неповоротлив, у него на все есть своя точка зрения, сложившаяся за годы работы, с которой его просто не сдвинуть. Он может быть весьма обидчив и требует к себе особого отношения из-за возраста. У нас был такой "дедушка" в штате и если всех сотрудников мы зовем просто по именам, то к нему приходилось обращаться по имени-отчеству, хотя по статусу в компании он был на равных с остальными. А ещё он постоянно сравнивал наши порядки с какими-то своими предыдущими работодателями: "Вот у нас в той-то компании было по-другому", "а вот в этой компании подобные глупые идеи пресекались"... Это настолько сильно раздражало, что постепенно коллеги стали неосознанно выключать его из рабочего процесса везде, где это было возможно. В какой-то момент я просто его уволил, предложив хорошие отступные.
Узнали в этом описании себя? Если есть хотя бы частичные совпадения - придется серьезно поработать над собой, иначе никак.
Вот краткий "топ-антирейтинг" качеств, которые категорически неприемлют работодатели, имеющие возрастной рейтинг: