Дмитрий Норка - Ответственная вовлеченность. Как строить культуру доверия и инициативности в команде

Как сформировать культуру доверия, в которой сотрудники сами стремятся к ответственности? Это революционный подход, позволяющий избавиться от микроменеджмента и раскрыть потенциал команды. В современных условиях бизнеса вовлеченность сотрудников перестала быть просто модным трендом — она стала необходимостью. Но что делать, если даже самые вовлеченные работники уклоняются от ответственности и не готовы покидать зону комфорта? Дмитрий Норка, специалист в области управления, раскрывает парадокс «ловушки вовлеченности» и предлагает инновационный подход — ответственную вовлеченность. Эта книга предназначена для руководителей и HR-специалистов, желающих: •▫освободиться от токсичного микроменеджмента и создать культуру доверия; •▫сформировать среду, в которой сотрудники будут стремиться брать на себя ответственность; •▫развить инициативу и креативность в команде без утраты контроля; •▫найти баланс между комфортом сотрудников и высокой производительностью. Основываясь на реальных примерах и исследованиях, автор демонстрирует, как переход от контроля к доверию способствует повышению мотивации и продуктивности. Вы узнаете, почему микроменеджмент подавляет инициативу и как создать эмоционально безопасную среду, где ошибки рассматриваются как возможность для роста. В формате PDF A4 сохранен издательский макет.