Дмитрий Бурминский – Как противостоять начальству: 100 способов не стать жертвой офиса (страница 1)

Дмитрий Бурминский

Как противостоять начальству: 100 способов не стать жертвой офиса

Как противостоять начальству: 100 способов не стать жертвой офиса

Книга, которую не любят начальники

В книге представлен подробный перечень из ста тактик, которые недобросовестные руководители используют для психологического давления и манипулирования подчиненными. Автор классифицирует методы воздействия: от публичных упреков и дисциплинарных придирок до тонкой изоляции и создания атмосферы безнадежности. Основная идея источника заключается в том, что знание этих механизмов лишает их силы и помогает сотруднику сохранять профессиональное достоинство. Вместо эмоциональных споров предлагается использовать хладнокровие, логику и перевод любого конфликта в плоскость сухих фактов. Книга служит практическим руководством по сохранению ментального здоровья в условиях офисного прессинга и самодурства начальства. Это пособие для тех, кто стремится защитить свои границы, не превращаясь при этом в вечного скандалиста.

Содержание:

Введение

Способ №1 – Упрёк

Начальник вздыхает так, будто вы лично устроили мировой финансовый кризис. Работа вроде сделана, но атмосфера такая, словно вы подожгли офис и забыли потушить.

Способ №2 – Разговор «по душам»

Вас приглашают поговорить «по-человечески». Через двадцать минут вы уже чувствуете себя главным источником проблем компании, человечества и, возможно, климата.

Способ №3 – Убеждающие беседы

Начальник терпеливо объясняет вам, как правильно думать. После пятого разговора начинаешь подозревать, что работаешь не в компании, а в кружке идеологической подготовки.

Способ №4 – Замечание

Фраза короткая, но меткая. Что именно не так – никто не знает, но осадок такой, будто вы только что провалили экзамен по собственной профессии.

Способ №5 – «Охлаждённое» общение

Вчера вы были сотрудником, сегодня – элемент интерьера. Начальник разговаривает с вами так, будто вы принтер, который иногда шумит.

Способ №6 – Постановка на вид

На совещании внезапно вспоминают ваш отчёт. Коллеги делают вид, что внимательно слушают, но на самом деле тихо радуются, что сегодня обсуждают не их.

Способ №7 – Оконфузить

Вас неожиданно просят подробно доложить. Доклад вы не готовили, но начальник смотрит так, будто вы должны были родиться с этим отчётом в голове.

Способ №8 – Начать критически отзываться

Любая ваша работа сопровождается фразой «в целом неплохо, но…». После «но» начинается лекция о том, как всё можно было сделать лучше.

Способ №9 – Уколоть зарплатой

Коллегам повысили зарплату. Вам повысили уровень жизненной философии.

Способ №10 – Отчитать «как мальчишку»

Разговор начинается как рабочий, заканчивается как родительское собрание. Вы внезапно понимаете, что вам тридцать пять, но разговаривают с вами как с учеником пятого класса.

Способ №11 – Разово лишить премии

Премия исчезает тихо и незаметно. Руководство называет это «мотивацией», сотрудники – «магией бухгалтерии».

Способ №12 – Пригрозить увольнением

Фраза «у нас очередь за дверью» произносится так, будто в коридоре действительно стоит толпа желающих занять ваше кресло.

Способ №13 – Кампания «мелких придирок»

Сегодня обсуждаем шрифт, завтра отступы, послезавтра расположение скрепки. Постепенно выясняется, что главная проблема компании – это вы и ваша пунктуация.

Способ №14 – Представить нарушителем трудовой дисциплины

Оказывается, вы страшный нарушитель порядка, потому что один раз пришли на работу в 9:03.

Способ №15 – Объявить выговор

Торжественная бумага с подписью и печатью. Вроде мелочь, но звучит так, будто вам объявили приговор.

Способ №16 – «Забыть» пригласить на коллективное мероприятие

Коллектив отлично провёл вечер. Вы узнаёте об этом на следующий день по фотографиям и радостным рассказам.

Способ №17 – Давить угрозой неприятностей для коллектива

Вам намекают, что из-за вашей принципиальности могут пострадать все. Теперь вы не просто сотрудник – вы потенциальная угроза отделу.

Способ №18 – Начать ущемлять в работе

Вам дают задания, которые выглядят как испытания для выживания. Если не справились – значит слабый специалист.

Способ №19 – Перевести в другое подразделение

Вы оказываетесь в новом отделе, где все смотрят на вас так, будто вы присланы из соседней галактики.

Способ №20 – Устроить персональное обсуждение на собрании

Повестка дня: «разное». Но «разное» почему-то полностью посвящено вам.

Способ №21 – Схлестнуть с кем-нибудь «на национальной почве»

Создаётся конфликт, в котором вы неожиданно становитесь главным участником, даже если пришли просто работать.

Способ №22 – Обойти в повышении по службе

Повышают всех: коллегу, стажёра, возможно даже кактус на подоконнике. Вас – нет.

Способ №23 – Уволить людей из-под вашего подчинения

Вы остаётесь руководителем. Правда, руководить теперь особо некем.

Способ №24 – Не предоставить отпуск в нужное время

Ваш отпуск совпадает с «очень важным периодом». Этот период почему-то длится круглый год.

Способ №25 – Обвинить в алкоголизме

Если вы устали – значит, подозрительно. Если бодры – ещё подозрительнее.

Способ №26 – Демонстративно уделять внимание всем, кроме вас

На совещании обсуждают идеи всех сотрудников. Когда очередь доходит до вас, разговор внезапно заканчивается.

Способ №27 – Внезапно сделать паузу в критике

Тишина подозрительна. В офисе начинают ждать, когда начнётся следующая серия.

Способ №28 – Попробовать «купить»

Вам намекают: если будете вести себя правильно, жизнь станет легче. И, возможно, даже премия появится.

Способ №29 – Поручить работу, от которой вы заведомо откажетесь

Вам дают задачу, от которой любой разумный человек откажется. После отказа можно торжественно сказать: «Вот видите».

Способ №30 – Почётная невыполнимая работа