Анатолий Павин – НЕ ПЛОХИЕ ЛЮДИ. Негативные предикторы личности и поведения (страница 9)

– Руководитель доверяет подчинённому, игнорируя тревожные сигналы: срывы сроков, перенос ответственности, манипулятивные фразы.

– Партнёр берёт на себя больше, чем готов нести, а потом оказывается в позиции «жертвы» и обижается, что его не оценили.

Все эти люди — слепы к фальши, к расстановке сил, к подменам мотивов.

Что стоит за наивностью

· Страх смотреть в реальность – ведь тогда придётся защищать себя

· Потребность в одобрении – «если я хорош, со мной будут честны»

· Отсутствие жизненного опыта – особенно если в прошлом были только «безопасные» люди

· Нежелание признать, что другим можно быть неискренним, выгодным, опасным

Наивность – это не доброта. Это отказ от осознания реальных процессов.

Один сотрудник получает неожиданный подарок от коллеги. И думает:

«Ого, какой классный человек! Он хочет со мной дружить».

Другой получает тот же подарок и спрашивает себя:

«Зачем он это сделал? Что стоит за этим действием? Мы недавно спорили – может, это попытка сгладить, получить лояльность?»

Один – верит на слово. Второй – анализирует поведение. Второй – не циничен. Он просто эмоционально взрослый.

Как работает наивность

· Ты игнорируешь тревожные сигналы(«просто он устал», «такой характер»)

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.