Алексей Ситников – Karmamagic (страница 108)

Дело в том, что социальная реальность, в отличие от реальности физической, поддается воздействию человеческого сознания. Например, если все мы вдруг захотим, чтобы вот эта чашка чая стала горячей, теплее она от этого не станет. А вот если люди решат, что банк N вскоре разорится, с большой долей вероятности именно это и произойдет, поскольку вкладчики в панике бросятся изымать оттуда свои вклады. В этом случае любую, даже самую богатую и устойчивую финансовую организацию ждет неминуемый крах. Кстати, именно так нередко поступают недоброжелатели: стоит запустить об организации или человеке дурной слух, последствия могут оказаться весьма плачевными. Если постоянно твердить, что начнется война, она начнется. Если говорить, что вокруг одни воры, нас с большой вероятностью обворуют. С другой стороны, теорема Томаса работает и на позитивных примерах. Например, на ее действии основан всем известный «эффект плацебо».

Можно ли с этим работать? Не просто можно, но и нужно. С конкретными методами управления нашей социальной реальностью мы можем ознакомиться в настоящем разделе. Пока же сформулируем самые общие принципы. Во-первых, нужно понимать, что общество — это своеобразный многоклеточный организм, система, порождающая новые качества, которых нет у отдельных индивидов, его составляющих. Именно поэтому, включаясь в работу разных сообществ, мы приобретаем новые возможности, которых изначально не имеем. Недаром же говорят, что одно из основных условий нашей успешности — общение с успешными людьми. Именно об этом писал французский социолог и философ, один из родоначальников социологии как науки Эмиль Дюркгейм. Он утверждал, что общество представляет собой реальность sui generis[762], оно существует объективно и имеет свой собственный характер. И выбирая то или иное окружение, мы тем самым выбираем свою судьбу. Впрочем, человечество интуитивно открыло эту истину довольно давно. Робкий человек становится смелее в отряде храбрых воинов. Не очень сообразительный — умнеет среди мудрецов. А среди людей, имеющих твердое намерение повеселиться как следует, гораздо легче сохранить позитивный эмоциональный настрой.

Во-вторых, существующие социальные институты — это не просто случайные агломерации общественных единиц. Это устойчивые субъекты деятельности, имеющие целью помочь людям удовлетворять их потребности. Понимание этого факта способствует увеличению уровня базового доверия к миру. Например, семья исторически сложилась для того, чтобы дать человеку душевную поддержку и хозяйственную основу для воспитания подрастающего поколения. Деньги — не дьявольское искушение, а всего лишь средство, облегчающее процессы обмена и аккумулирования материальных ценностей. Даже государство изначально придумано совсем не для того, чтобы мешать нам жить, а для защиты нашей жизни от внешних опасностей и внутренних неурядиц. Нужно только научиться правильно этими институтами пользоваться — они должны работать на нас и приносить нам пользу. В каком-то смысле социальный институт — это механизм. И если знать, на какой рычаг нажать, он может помочь нам достичь желаемого.

В-третьих, общество — достаточно устойчивая структура. Меняются эпохи, но при любом общественном устройстве формируется определенная социальная стратификация, появляется расслоение на богатых и бедных, возникают определенные социальные лифты и т. д. Поэтому необязательно уезжать за тридевять земель, для того чтобы преуспеть. Улучшением своего социального положения стоит заняться здесь и сейчас — возможности для социального роста можно найти практически везде. Гай Юлий Цезарь сказал: «Лучше быть первым в маленьком селении, чем вторым в Риме». Мы прибавим: лучше работать над укреплением общественного ресурса в провинциальном городе, чем пассивно лежать на диване в любой из мировых столиц. Жизнь дана нам для роста и самосовершенствования. Равновесие и устойчивость социальных структур наводили древних людей на мысль об их божественной природе. Наша же задача — понять эту природу и приручить ее.

Нельзя жить в обществе и быть от него свободным. Эту истину изрек вождь мирового пролетариата Владимир Ленин. Он был личностью неоднозначной, но в общественной жизни разбирался неплохо[763]. Недаром именно ему удалось, при небольшом количестве сторонников, захватить власть в огромной стране, что в итоге изменило всю цивилизацию. Как он это сделал? Очень просто: он говорил то, что люди хотели слышать, на понятном им языке: «Земля — крестьянам», «Заводы — рабочим», «Мир — народам». И народ вознес его на вершину политического олимпа. Цель была достигнута — партия большевиков добилась власти.

Опыт ленинской деятельности весьма ценен. Какой урок мы можем из него извлечь? Очень простой: общество — это среда, которая, подобно воздушной массе для птиц, может служить нам опорой для взлета. Главное, уметь этой опорой пользоваться, понимать логику ее функционирования.

Поэтому мы вынесли в настоящий раздел девять важных ресурсов, владение которыми позволяет эффективно взаимодействовать с окружающей нас социальной реальностью. Это, во-первых, КОМАНДА — ресурс небольшого сплоченного коллектива, позволяющий результативно действовать в самых разнообразных ситуациях. Во-вторых, технологии работы с КАДРАМИ, которые, как известно, решают если не все, то многое. В главе «КОММУНИКАЦИЯ» мы поговорим об умении управлять информационными потоками, а также о необходимости освоения самых современных коммуникационных инструментов и технологий. Специальная глава посвящена правилам построения «ОРГАНИЗАЦИИ» и внутренним механизмам ее функционирования, а также технологиям эффективного использования организационного ресурса. О важности работы по укреплению своей социальной базы поддержки мы поговорим в главе «РЕПУТАЦИЯ». Необходимость продуманной системы управления личными финансами мы обсудим в одноименной главе «ФИНАНСЫ». Практика построения системы гармоничных и взаимовыгодных отношений в обществе — как по горизонтали, так и по вертикали — отражена в главах «НЕТВОРКИНГ» и «ЛОББИЗМ». И, наконец, глава «БЕЗОПАСНОСТЬ» посвящена логике взаимодействия со структурами, чья задача — защищать нас от прямой угрозы во всех аспектах нашей жизни.

Общество, социум способны дать нам очень много, но только в том случае, если мы правильно и рационально используем все доступные нам возможности. А для этого необходимо четко понимать, какие ресурсы могут нам в этом помочь и что делать для их эффективного развития и баланса.

Отметьте по шкале от 0 до 10, насколько вы согласны с этими утверждениями, где 0 — совершенно не согласен(сна), 10 — совершенно согласен(сна).

1. Я считаю, что хорошая команда — важное условие для успешного достижения намеченных целей.

2. Корпоративная культура — стратегический элемент управления и важный фактор мотивации сотрудников.

3. Я умею выстраивать эффективные коммуникации.

4. Я умею использовать ресурсы и авторитет организации для реализации своих целей.

5. Я обладаю безукоризненной репутацией.

6. Грамотное управление личными финансами — один из важнейших навыков.

7. Я активно использую нетворкинг в своей деятельности.

8. Я могу обеспечить свою безопасность и безопасность своей деятельности.

9. У меня есть опыт успешного лоббирования моих интересов/интересов моей деятельности.

10. Я могу сказать, что я хорошо адаптирован(а) к жизни в обществе и довольно успешен(шна).

Суммарный результат стартового теста по Сфере «Социум»

Команда

Человек — животное общественное. Это заметил еще Аристотель[764]. Мысль классика античной философии подхватил и развил французский социолог Эмиль Дюркгейм[765], который и вовсе отказывался рассматривать человеческое существо как нечто отдельное, видя в нем лишь клеточку единого социального организма. Сравнение оказалось очень точным. Представим, что произойдет с клеткой, если она отделится от организма? Что произойдет с организмом, если от него начнут одна за другой отделяться клетки? Ничего хорошего не произойдет. Это будет означать смерть как для «клетки» (именно так Дюркгейм объяснял социальную природу суицида), так и для организма в целом.

Впрочем, ученые учеными, а то, что вместе люди могут сделать больше, мы знаем и без них. Как писал советский поэт Владимир Маяковский — «единица вздор, единица — ноль. Голос единицы тоньше писка». Для этого нужна команда, которую необходимо создавать, а создав, постоянно поддерживать и развивать в ней командный дух.

Несмотря на то, что идеи индивидуализма широко распространены в современном обществе, работать нам чаще всего приходится в команде. И чем сложнее работа, чем больше условий и факторов необходимо учесть для достижения необходимого результата, тем более необходим для ее выполнения сплоченный отряд. Еще одно сравнение. В одиночестве хорошо пишутся стихи, а вот строить дом лучше поручить бригаде специалистов. Бизнес — это скорее все-таки дом, чем рифмы. Поэтому без слаженного коллектива единомышленников в нем не обойтись.

Увы, как все хорошее, по-настоящему сплоченная команда сама собой не возникнет. Команда — это те люди, с кем мы делимся своей концепцией стратегии и которые ее всецело поддерживают. Команда — единый организм, части которого связаны «нервными волокнами», позволяющими ему работать предельно эффективно. Поэтому очень важно понимать, что мотивирует их работать вместе с нами.