Александр Шевкопляс – Идеальные системы (страница 9)

Несомненно, в личном эгоизме имеется ценное «зерно» – здоровый эгоизм способствует и возникновению оппозиции, которая будет противодействовать «перегибам» действующей власти, а стремление доминировать нацелено на упорядочение общности в неорганизованных группах и на изменение устройства социальных образований с плохой организацией.

Эгоизм и стремление доминировать внутренне настраивают индивида на периодическую проверку социального образования на прочность. Если какие-либо обстоятельства ослабят управление, стимулирование и полезное взаимодействие в группе, то индивидуальное стремление к руководству и распоряжению ресурсами окончательно разрушат эту социальную структуру, после чего люди примутся за новое социальное строительство.

С точки зрения эффективного поведения, обеспечивающего выживание, сильнее тот вид, у которого более развито чувство поддержки и в котором чувство общественного самосохранения берет верх над личным.

Разумом мы не слишком высоко оцениваем социальные блага, но наше подсознание реально ставит социальные ценности выше собственной жизни. Поэтому, как и другие стайные представители природы, человек часто тоже готов отдать жизнь за благополучие своих близких и общества в целом.

Люди стремятся занять более высокое положение, но если это недоступно, то соглашаются с положением равных. Поэтому исторически в ходе нравственного развития потребность в превосходстве все больше заменяется потребностью в равенстве – почти все люди против положения, ниже равного с другими.

Современное общество создает все больше условий для реализации равных возможностей. По мере его развития повышается количество достигаемых статусов – такое общество более мобильно, быстро приспосабливается к меняющимся условиям, его члены имеют больше свобод и больше возможностей проявить себя. Социальные статусы в нем завоевываются, например, приложением усилий для получения образования, результативной работой, усилиями для занятия соответствующей должности или для создания семьи.

Знаки превосходства и неуважения разрушают сотрудничество, а унижение вызывает противостояние и агрессию. Поэтому те, у кого развиты установки на справедливость и ответственность, не претендуют на положение выше равных, даже занимая высокую ступень на иерархической лестнице. Принцип равенства реализуется и в том, что каждый должен быть равным в правах с другими.

Сотрудничество делает сообщество результативнее, при нем соблюдаются интересы каждого из его членов – распределение труда и взаимодействие в социуме увеличивают выживаемость всей группы и позволяют получить высокий уровень потребления.

Принцип равенства позволяет удовлетворить амбиции каждого, удовлетворив его желание доминировать. Происходит это за счет того, что каждый человек может превосходить окружающих по некоторым свойствам своей личности, понимая при этом, что другие могут превосходить его в чем-то ином. Реализовать себя в профессии – значит обрести собственную ценность в общественной структуре за счет своих достижений, поняв и сумев сделать то, что не умеют и не знают другие.

Группам людей свойственен групповой эгоизм и группы тоже стремятся к доминированию и могут разрушить слабое государство. Возникновение иерархии среди общественных организаций в государстве говорит о новой ступени его развития. Эту иерархию реализуют выборы.

Отсутствие равенства в отношениях между организованными группами тоже приводит к разрушению эффективного сотрудничества в обществе. Инстинктивное личное желание доминировать остаётся, но тенденция развития общества такова, что влиятельные сообщества и государство ограничивают возможности личного доминирования, чтобы не обострять противостояние интересов. Исключением является служебное доминирование – в интересах общества.

Социальные группы, которые прошли период становления, упорядочили свою структуру и стали эффективными, подавляют эгоистические чувства своих членов, потому что эти чувства ухудшают взаимодействие. В группах, которые стали сильными, теперь пропагандируются принципы единения: патриотические чувства, взаимопомощь – все это способствует сотрудничеству, выживанию и развитию.

Таким образом, биологические психологические шаблоны поведения диктуют эгоистические желания и необходимость личного доминирования, а новые социально-политические представления об эффективном сотрудничестве – принципы равенства. Полезны и первые, и вторые.

Разделение труда и технологическая специализация сфер нашей жизнедеятельности сделали определение образа будущего и наши потребности задачей специалистов.

Наше участие в организации своего быта, развлечений, лечения, питания и всего другого, что требуется в частной жизни, ограничено выбором из предложенного набора – мы можем лишь комбинировать то, что специалисты-разработчики придумали для нас. Более того, большей частью уже не сам человек решает, чего ему хотеть и как ему существовать в каждой из областей его жизненных интересов – способы разрешения проблем и удовлетворения желаний ему тоже рекомендуют специалисты, и даже выбор из предложенного помогают сделать эксперты и консультанты.

Современный человек абсолютно зависим от общества. Социум занимается вопросами питания, здравоохранения, заботится о безопасности, защищает от агрессии, нищеты и болезней, занимается экологией и образованием, обеспечивает потребительскими товарами и развивает их, создает эстетические ценности.

В любой полезной деятельности группы людей оказываются эффективнее одиночек, а еще более эффективны группы специалистов, поэтому теперь социум управляет нашим образом жизни. Нашими стремлениями тоже управляют: специалисты по сбыту пропагандируют новое и через рекламу формируют наши склонности.

Организованными сообществами специалистов индивид вытесняется из технологического процесса управления своими потребностями. Но в этой связи возникает ряд вопросов:

• Все ли решения специалистов ориентированы на потребителя и экологию?

• Каковы их методы и приоритеты в поиске решений?

• Производители должны действовать в рамках законов, но эти рамки слишком широки, и большее влияние на решения, принимаемые специалистами, оказывают их личные экономические интересы и экономические интересы фирм, в которых или с которыми они работают.

Как быть в этом случае? Идеально, когда учтены интересы всех участников социального взаимодействия.

Реальность такова: нашей жизнью управляют законы экономики, и она все больше зависит от правильности действий государства, корпораций и их сотрудников, а роль индивида в современном обществе отражают процессы специализации использования его личных способностей.

Другими словами, индивид в современном обществе должен быть хорошим специалистом в своей узкой области деятельности, а еще стандартным потребителем для того, чтобы средства удовлетворения потребностей в сферах его интересов были для него экономически доступны.

Производитель, который ориентирован на свой экономический успех и имеет большие финансовые возможности, станет доминировать в обществе и будет несправедлив к другим участникам социального взаимодействия, если их не защитит государство. В идеальном обществе должны быть созданы государственные механизмы, которые направят интересы трех сторон социального взаимодействия таким образом, чтобы не проявлялся избыточный эгоизм: если интересы совпадут, то будут удовлетворены и все потребности.

Итак, человек считает идеальным не то, что для него наиболее полезно, он предпочитает удовлетворить ту потребность, которая вызывает наибольшую позитивную эмоциональную реакцию мозга.

Для человека не идеальна существующая сегодня экономическая система социальных отношений – идеально, когда удовлетворены все стороны социального взаимодействия (субъект потребления, производитель, общество) и это не вредит никому из них.

4. Идеально ли расходовать средства?

Эффективность достигает наивысшего значения, когда потребность удовлетворена полностью и бесплатно. Но всегда ли бесплатно означает хорошо?

Бесплатно полученный ресурс – понятие, которое справедливо для экономических расчетов, но за любой бесплатный ресурс заплатили раньше или заплатили другие либо он является продуктом или отходом, который сопутствует деятельности другой системы. Вопрос лишь в том, на каких условиях его можно взять. Кроме того, использование платного ресурса может быть более эффективным.

Бесплатно полученный ресурс сократит расходы, если:

• использование этого ресурса безвредно, не увеличит и не создаст другие статьи расходов и соответствует требованиям ОФ, НС, окружающей среды и субъекта потребления (например, не совсем подходящее бесплатное топливо для двигателя может ухудшить характеристики его работы и увеличить износ деталей);

• ресурс не ограничен количественно – известно, что бесплатный ресурс будет расходоваться расточительно (например, воздух, который бесплатно используется и все больше потребляется, имеет ограниченные естественные возможности для регенерации);

• использование этого ресурса не сокращает другие выгоды (например, в случае начисления прибыли как процента от произведенных расходов использование бесплатного ресурса убыточно; так, снижение расходной статьи в работе по обслуживанию государственных структур влечет за собой снижение абсолютной величины прибыли исполнителя, которая рассчитывается как допустимый процент наценки на расходы).