Юрий Кочетков – Проект Адам: Контракт Молчания (страница 6)
– Далее идут карты старших исследователей и руководителей, такие как: «оранжевая» (старший исследователь), «белая» карта (руководитель конкретного отдела), «красная карта» (стратегический руководитель), «чёрная карта» (избранный исследователь) и «золотая карта» (универсальный исследователь). Если вам удастся вырасти хотя бы до оранжевой карты, вас проинформируют о дальнейших ваших возможностях, а пока информации о более низкоуровневых картах доступа вам более чем достаточно. Но это лишь примерные звания, чтобы вы понимали иерархическую структуру на Станции. Изначально у вас всех будет «жёлтая» карта, однако некоторых руководство сразу повысило до зелёного доступа. Кого – узнаете позже.
– А теперь хочу наконец представиться. Я – Декстер Джонсон, исследователь «белого» уровня доступа. Однако руководство выбрало меня для определённой работы: вербовка сотрудников, если коротко. Не все получают такой доступ и возможности. У меня и моих коллег есть своё предназначение – искать по всему миру таких выдающихся личностей как вы, дамы и господа, а затем приглашать на работу всей вашей мечты и жизни. Простыми словами, я – вербовщик. Но не будем обо мне.
– Хочу уточнить, что карты доступа ни в коем случае нельзя передавать кому-либо, если только это не было поручено вам человеком с красным уровнем доступа или выше. Ещё немаловажно то, что вы обязаны подчиняться всем приказам высокоуровневых исследователей и не приступать к определённым работам, не имея письменного согласия со стороны начальства. Если в ходе исследований и разработок вам понадобятся ещё не доступные для вас ресурсы, то вы можете обратиться к более «старшему» по уровню доступа сотруднику и попросить его предоставить вам ресурсы. И вести соответствующие исследования под его надзором. В таком случае, ответственность за безопасность и порядок переходит на его плечи.
– Также мы самостоятельно распределим вас по отделам, уточнив в своих базах информацию по каждому, а именно – по его способностям и желаниям. И последнее, что я хотел бы сказать на этой встрече: советую помнить, что все вы между собой равны. Каждый должен и обязан относиться с уважением к своим товарищам из своего и других отделов. Вне зависимости от того, какую он имеет должность или уровень допуска. Успехи нашей организации строятся не только на талантливых учёных и других специалистах, но и на взаимоуважении, честности и порядочности.
– Итак, есть ли у кого-нибудь из вас вопросы? – Закончив свою речь, спросил Декстер.
Кто-то из зала начал спрашивать что-то про технологии и работу, но я не обращал на это внимание. Передо мной здесь и сейчас стоял один из тех, кто устроил подставную аварию в моей жизни. Но Лире часто удавалось отвлечь меня от нарастающей ненависти к Декстеру, каждую минуту восторгаясь предстоящими занятиями, да ещё и словно стараясь привлечь моё внимание. Ну почему она такая довольная и жизнерадостная, когда в этом месте жестоким образом вербуют людей, не оставляя им выбора?!
– Что ж, если вопросов больше нет, то на этом всё. Завершающий инструктаж нас ждёт завтра, а пока можете походить по территории или вернуться в свои комнаты, в которые, кстати, доставлены журналы с описанием видов нашей деятельности и много чем ещё! До встречи!
Декстер поспешно удалился, а за ним последовали и остальные. Я вышел последним, пропустив перед собой Лиру. Мы снова шли по коридорам, всё ещё осматривая всё и всех вокруг. Пройдя некоторую часть пути и свернув не туда, набрели на что-то, похожее на столовую. Лира предложила зайти туда. Хоть я и ответил, что уже успел поесть перед инструктажем, это не имело никакого значения – девушка настаивала, говоря, что не ела и проголодалась. Что ж, ладно, составлю ей компанию.
Так как мы являемся гостями на ПП, сотрудники бесплатно предоставили нам еду на выбор. По-джентельменски усадив девушку за стол, я взял подносы и понёс их к спутнице.
– Наконец-то настало время для историй, не так ли? – С искрящимися от интереса глазами произнесла Лира.
Но я начинать рассказ не спешил, поэтому слегка наклонил голову и задумался. Кажется, она быстро раскусила мой настрой.
– Скажите честно, Вы не хотите рассказывать о себе? – Спросила Лира с лёгкой грустью в голосе.
– Простите меня. Я не могу рассказать Вам подробностей… – В груди у меня зародилось небольшое чувство вины. С чего бы вдруг…
– Ну хорошо, я Вас поняла. В таком случае, начну первая. Расскажу свою историю. Надеюсь, так мы поймём, что можем доверять друг другу! – Она никак не сдавалась и продолжала с увлечением вести диалог. Я, в свою очередь, успел только удивлённо посмотреть на неё, ничего не ответив, прежде чем девушка начала свой рассказ.
Меня также организация нашла в одном из исследовательских центров. После работы я получила на телефон сообщение от якобы «проверенной» социальной сетью организации. В сообщении было сказано, что начальство из этой Организации восхищается моими талантами и способностями и хочет предложить работу в новом, более приятном и масштабном месте, с более привлекательными условиями. Но я отказалась, так как мне уже нравилась и работа, и мои исследования, однако они ответили, что у них мне станет доступно бесконечно долгое расширение своего спектра знаний и исследований. Последним сообщением от организации стала просьба просто прийти на очную встречу и обсудить детали. В случае отсутствия у меня интереса ими будет принято решение больше не навязываться с предложениями о работе. Хоть я была и настроена на отказ, но всё же захотела предоставить им шанс заинтересовать меня, поэтому поверила и согласилась на встречу.
На самой встрече присутствовал только один человек. Его внешность была привлекательна. Представился Адамом. Он словно знал меня и мог выявить каждую черту моего характера, а также эмоции и мысли. Может, он и использовал их против меня, но, в любом случае, этот человек предложил очень хорошие условия работы. Ещё он сказал, что если что-то не будет получаться на текущей работе, то ко мне могут начать относиться осторожно, урезать финансирование, ограничить доступ к технологиям и прочее, однако на новой работе даже неудачи воспринимаются как успех, ведь «только опыт способствует расширению нашего кругозора и умений», поэтому Организация всегда поощряет сотрудников. Мне показалась странной формулировка его слов, но всё же я сделала акцент на «всегда поощряет». Даже начало казаться, что руководство там действительно хорошее и справедливое.
Но огромное положительное впечатление на меня оказало то, что Адам упомянул о проектах катастрофически больших масштабов, в виде разработки регенерации, укрепления организма, прочих способностях живых организмов и, вероятно, даже воскрешении недавно ушедших.
Я начала верить в то, что могу упустить действительно уникальную возможность к саморазвитию и улучшению условий работы. Однако я подумала, что, вероятно, могут быть и подвохи и прямо спросила об этом Адама. Он ответил, что есть только одно условие, которое обязательно должно быть соблюдено каждым сотрудником. После чего пояснил, что их организация является негосударственной и крайне секретной, поэтому распространение информации вне организации критично и рассматривается начальством как предательство. Но это было достаточно простым условием, поэтому я улыбнулась и с усмешкой сказала, что умею хранить секреты: хоть простого человека, хоть целой организации. Адам с такой же усмешкой ответил, что, в таком случае, подвохов нет и ей не о чем беспокоиться. Признаюсь, я дала слабину, и он добился моего согласия, после чего протянул какие-то документы, называемые Контрактом «Молчания», затем попросил подписать для присоединения к огромной команде учёных.
Я начала читать условия в Контракте и немало удивляться. Мне нельзя было встречаться с родственниками, а также предстояло работать именно в этой Организации до выхода на пенсию. Такие условия мало кому придутся по нраву, однако Адам успокоил меня тем, что у них есть множество разных отделов, поэтому если не понравится тот, куда определяют каждого новичка изначально, то можно будет запросить перевод на другую должность или запросить повышение. «Организация не скупится на поощрение сотрудников» – не уставал он напоминать время от времени. Ещё добавил, что с родственниками придётся проститься только лишь в рамках чрезвычайной секретности организации.
Из родителей у меня есть только мать. Отец ушёл на войну ещё в детстве и так и не вернулся с неё. Нам с мамой сказали, что он умер от заражения крови при полученных ранениях. Поэтому у меня одной из жизненных целей являлся поиск или разработка чего-то уникального, что могло бы спасти таких как мой бедный отец. Именно поэтому даже такое жестокое условие принятия на «новую» работу не стало преградой. Всё было ради возможности спасать жизни.
Остальные условия я посчитала приемлемыми и обоснованными, учитывая масштабы и возможности Организации. Однако, дойдя до конца документа, моему взгляду попалось самое ключевое условие – правило о неразглашении, нарушением которого являлась неминуемая смерть нарушителя. Я испугалась, но не сказала ни слова, однако Адам, видимо, сразу всё понял и пообещал, что всё будет в порядке, ведь «я умею хранить тайны».