Владимир Малянкин – Детектор лжи для директора: 7 кейсов на честность с ответами (страница 1)

Владимир Малянкин

Детектор лжи для директора: 7 кейсов на честность с ответами

Вступление к блоку «Проверка на честность»

Почему люди врут на собеседованиях и как это остановить

Статистика кадровых агентств неутешительна: до 40% кандидатов приукрашивают свои навыки, а каждый десятый откровенно фабрикует факты в резюме. Причина проста: страх не пройти отбор и желание получить работу любой ценой.

Но проблема не в самой лжи. Проблема в том, что человек, совравший на входе, будет врать и в работе. Если кандидат преувеличил знание английского, он «забудет» перезвонить иностранному клиенту. Если приписал себе чужие заслуги, он припишет и результаты отдела. Если украл ручку на собеседовании – рано или поздно «возьмет свое» из кассы.

Почему прямые вопросы не работают?

Спросив «Вы честный человек?», вы услышите только «Да». Мозг устроен иначе: он лучше всего раскрывается в проекциях и гипотетических ситуациях.

Как работает этот блок

Предложенные ниже 7 кейсов – это детектор лжи без полиграфа. Они не имеют правильных или неправильных ответов в классическом понимании. Они показывают модель поведения и систему ценностей.

Как правильно проводить тестирование:

Создайте безопасную атмосферу. Не давите. Скажите: «Сейчас я предложу вам несколько гипотетических ситуаций. Здесь нет правильных ответов, мне важно понять ход ваших мыслей».

Слушайте не слова, а логику. Обращайте внимание на паузы, на желание «приукрасить» даже в гипотетическом ответе, на попытки уйти от ответа.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.