Владимир Колосов – Культура общества и человека. Учебное пособие (страница 1)

Культура общества и человека

Учебное пособие

Владимир Колосов

© Владимир Колосов, 2025

ISBN 978-5-0067-7983-9

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Колосов В. А. Культура общества и человека. Учебное пособие.

В учебном пособии, в наглядной форме с позиций социо -культурного подхода рассмотрены проблемы культуры общества, организаций, групп и человека. Особое внимание уделено вопросам возникновения, формирования и развития, а также поддержания культуры в организациях, группах, о влиянии культурной среды на личность человека.

Пособие, прежде всего, ориентировано на студентов, изучающих дисциплины «Организационная культура», «Культурология», «Культура деловых отношений», «Управление персоналом», «Организационное поведение», обучающихся по направлениям подготовки Управление персоналом, Менеджмент, Сервис, Туризм, а также студентов СПО, руководителей и менеджеров организаций и тех, кто интересуется проблемами культуры общества и человека.

Введение

Учебное пособие содержит 4 раздела, в которых рассмотрены различные аспекты культуры общества, а также организаций (компаний), групп и человека с позиций социокультурного подхода.

Культура любого сообщества – это философские и идеологические представления, ценности, убеждения, верования, ожидания, нормы и правила, модели поведения и взаимоотношений людей, которые связывают их в единое целое.

Культура представляет собой приобретенные смысловые системы, передаваемые посредством естественного языка и других символических средств, которые выполняют репрезентативные, директивные и эффективные функции и способны создавать культурное пространство и особое ощущение реальности для каждого его члена.

Носителями культуры являются люди, однако в сообществах с устоявшейся культурой, она как бы отделяется от людей и становится атрибутом их организаций (групп), оказывающей активное воздействие на членов сообществ, модифицирует поведение их членов в соответствии с теми ценностями, нормами и правилами, которые составляют основу их культуры.

Культура существует всегда, во всех со обществах (организациях, компаниях, корпоративных ассоциациях, группах), функционирующих достаточно продолжительно время. Она инерционна и консервативна, и многие нововведения, практикуемые руководством, не приживаются тотчас,

В обычных условиях культура присутствует как естественный, незаметный и всеобъемлющий, и часто неосознаваемый фактор, но в большинстве случаев люди осознают ее наличие и значение в своей повседневной жизни.

Культура – это междисциплинарное научное направление исследований, которое находится на стыке нескольких областей знаний (философия, социология, психология, культурологи, менеджмента, организационного поведение и др.) Именно много дисциплинарный интерес к проблеме культуры, её уникальной интегративной сущности создают определённые сложности в ее изучении и понимании.

Существует множество определений, структур и типологий культуры, в том числе и организационной (корпоративной) культуры, что говорит о глубоком интересе и активном познании этого сложного явления в жизни общества в целом и компаний, организаций, групп, в частности. Надо отметить, что знание и умение оказывать влияние на культуру, открывают возможности грамотно и эффективно управлять поведением персонала организацией и повышать эффективность их деятельности.

Таким образом, культура задает некоторую систему координат, которая объясняет, почему сообщества (организации, группы) в данных условиях функционирует именно таким, а не иным образом. Кроме того культура объясняет не только глобальные морально – нравственные и этические принципы, нормы и правила поведения членов сообщества, но, и в определенной мере, позволяет понять мотивы поведении конкретного индивида как члена этого сообщества.

Современные организации (компании) рассматривают культуру как стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения организации и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников и обеспечить их продуктивное взаимодействие.

В настоящем пособии изложены современные основные теоретические и практические представления о культуре обществ, организаций, групп и личности.

Пособие предназначено, прежде всего, для студентов ВСО, изучающих дисциплины «Организационная культура», «Культурология», «Культура деловых отношений», «Управление персоналом», «Организационное поведение», обучающихся по направлениям подготовки Управление персоналом, Менеджмент, Сервис, Туризм и др. Материалы пособия также могут быть полезны студента СПО, руководителям и менеджерам организаций, а также всем, кто интересуется проблемами культуры.

Часть1 Культура как объект общества

1.Сущность культуры общества

В настоящее время существует более 150 определений понятия «культура».

Но наиболее чаще в определениях культура отмечается, что – это система ценностей, разделяемых членами общества, и нормативных (морально – этических и нравственных) регуляторов социальных действий, поступков, взаимодействий и взаимоотношений людей.

Культура общества – это совокупность материальных и духовных ценностей, которая выражает определённый уровень развития общества и человека. Это результат человеческой деятельности, уровень развития общества на определённом историческом этапе.

Культура общества разнообразна и включает в себя разные формы:

– материальную культуру, результаты предметной деятельности людей (машины, сооружения, результаты познания, произведения искусства, нормы морали и права и т. д.);

– социальную культуру, совокупность норм, ценностей, символов и институтов, которые регулируют социальные отношения в различных сферах общества. Она включает в себя определенные формы организации социального устройства, механизмы социального управления и регулирования, моральные и правовые нормы, социальные институты, организации и учреждения для упорядочения и регламентации совместной жизнедеятельности членов общества;

– духовную культуру, результаты человеческих усилий и способностей по созданию знаний, умений, навыков мировоззренческих основ, морально – нравственных и эстетических норм и правил поведения, способов и форм общения людей и др.

Сущность культуры общества – это процесс созидания и развития общественного человека, который при помощи созданных им материальных и духовных средств, реализует все богатство общественных форм и отношений,. пронизывая все элементы, стороны, состояния общественной жизни. Это процесс самосозидания человека в его общественной жизни

Основная цель культуры – удовлетворение потребностей человека и стремления его в поисках смысла жизни и деятельности, социального и духовного развития.

Культура не существует вне человека, она изначально связана с ним, обеспечивает передачу из поколения в поколение значимых идеалов, идей, ценностей, норм, правил и моделей поведения, верований, обычаев, традиций, необходимых для жизнедеятельности людей.

Источником культуры общества является человеческая деятельность, познание и творчество.

Cфера проявления культуры – это система организаций и лиц, осуществляющих деятельность по созданию, сохранению, распространению благ, удовлетворяющих потребности людей в этических и эстетических переживаниях, развлечений и информации (культурные блага) и др.

Комментарий:

Культура – это материальные и духовные ценности, которые создает общественный человек на протяжении своей истории и в определенных этно – территориальных, климатико – географических условиях своего существования.

Общечеловеческая культура – это наилучшие формы, образцы художественной, научной, производственной деятельности, единые способы мироощущения и мировосприятия жизни, выработанные разными народами, на основе которых человечество строит единую цивилизацию.

Понятие «общечеловеческая культура» означает культурные явления, которые характерны для человечества в целом.

Традиционная культура – это специфический способ организации жизнедеятельности сообщества, основанный на наследовании доминирующих смыслов, ценностей и норм. Её также называют народной культурой.

1.1 Общество

Общество (лат. societas – социум) – совокупность всех способов взаимодействия и форм объединения людей, в которой выражается их всесторонняя зависимость друг от друга и определенная целостность.

Это человеческая общность, специфику которой представляют отношения людей между собой, их формы взаимодействия и объединения.

Основная цель общества – обеспечение обмена социальной информацией между представителями различных обществ и культур, а также их единства.

Надо иметь ввиду. что основная цель общества может быть разной в зависимости от философского подхода и контекста.

Сферы жизнедеятельности общества – это устойчивые и относительно самостоятельные подсистемы человеческой деятельности, в рамках которых люди вступают в различные отношения.

Экономическая сфера, включает в себя процессы производства, потребления и обмена:

– материальное производство (промышленность, добыча, с/х и др. – т.е.то, что увеличивает материальные богатства человечества).

– интеллектуальный труд (наука, искусство, программирование и др. —т.е то, что увеличивает нематериальные богатства человечества).