Виктор Вернадский – Собеседование без страха (страница 3)

 Есть ещё один приём, который помогает расположить к себе собеседника: “зеркалить” его манеру. Если рекрутер энергичен, можно чуть ускорить темп речи; если он спокоен и размерен – лучше говорить мягче. Главное, не переигрывать, чтобы это не выглядело пародией.

 Ошибки первого впечатления.

– Опоздание. Даже на пять минут. Для работодателя это знак, что человек ненадёжный. Если уж что-то произошло (пробка, авария), обязательно предупредите заранее.

– Излишняя фамильярность. Фразы типа “Привет! Как жизнь?” уместны с друзьями, но не на первом интервью.

– Чрезмерная зажатость. Иногда кандидат садится так, будто ждет приговора. Это вызывает жалость, но не желание сотрудничать.

– Перебор с запахом. Парфюм должен быть лёгким. Никому не хочется слушать ответы сквозь облако резкого аромата.

 Важно помнить: первое впечатление не решает всё, но оно открывает или закрывает дверь к дальнейшему разговору. Если в первые минуты вы вызываете симпатию, работодателю будет проще увидеть ваши сильные стороны. Если же сразу возникнет отторжение, придётся приложить вдвое больше усилий, чтобы переломить ситуацию.

 Завершение интервью – последняя точка первого впечатления.

 Многие кандидаты думают, что всё решает только начало и середина беседы. Но финальные минуты могут либо поставить красивый акцент, либо обнулить всё, что было до этого.

 Что делать в конце?

 Во-первых, дождаться, пока интервьюер даст сигнал к завершению: “Спасибо, у нас вопросов больше нет” или “Если у вас нет вопросов, мы свяжемся с вами позже”. В этот момент важно не вскочить, будто вы только и ждали освобождения. Спокойно соберите свои вещи, улыбнитесь и поблагодарите собеседника за время. Фраза вроде “Спасибо за встречу, было интересно узнать больше о вашей компании” звучит гораздо лучше, чем сухое “До свидания”.

 Задайте вопрос “на выходе”.

 Можно уточнить: “Какие будут следующие шаги по процессу?” или “Когда я могу ожидать обратную связь?” Эти вопросы уместны почти всегда и показывают, что вы серьёзно настроены и хотите понимать процесс.

 Не спорьте и не оправдывайтесь.

 Иногда интервьюер под конец говорит что-то вроде: “Мы ищем кандидата с большим опытом” или “У нас очень напряжённый график, справитесь ли вы?”. Некоторые воспринимают это как отказ и начинают активно оправдываться или спорить: “Да у меня достаточно опыта! А график для меня вообще не проблема!”. Лучше реагировать спокойно: “Я понимаю, спасибо за честность. Могу рассказать, как справлялся с подобными задачами раньше”. Такой ответ выглядит гораздо увереннее и оставляет дверь открытой.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.