Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения: организация процесса ведения бухгалтерского учета в экономических субъектах, имеющих обособленные подразделения (включая выделенные на отдельные балансы); организация процесса составления и представления бухгалтерской (финансовой) отчетности экономическими субъектами, имеющими обособленные подразделения (включая выделенные на отдельные балансы);
Составление и представление консолидированной отчетности: управление процессом методического обеспечения составления консолидированной финансовой отчетности группы организаций (консолидированной отчетности группы субъектов отчетности); управление процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности;
Оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности: Планирование и организация деятельности, связанной с оказанием услуг по постановке, восстановлению и ведению бухгалтерского и налогового учета, составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности, консолидированной финансовой отчетности, налоговых расчетов и деклараций; текущее управление и контроль оказания услуг по постановке, восстановлению и ведению бухгалтерского и налогового учета, составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности, консолидированной финансовой отчетности, налоговых расчетов и деклараций; организация оказания услуг в области бухгалтерского и налогового консультирования и консультационных услуг в смежных областях, в том числе в области внутреннего контроля и финансового анализа.
Адаптировав их, можем получить следующие обязанности:
Должностные обязанности:
– ведение бухгалтерского учета по головной организации и 10 обособленным подразделениям;
– составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности в налоговую инспекцию;
– внутренний контроль;
– ведение налогового учета, составление налоговых расчетов и деклараций;
– налоговое планирование;
– финансовый анализ;
– бюджетирование и управление денежными потоками;
– составление и представление консолидированной отчетности.
Уже, как мы видим, стало лучше, но еще неидеально. Полученный скелет обязанностей желательно нарастить небольшими подробностями, уточнениями и т. п. Если не можете написать из личного опыта, обратитесь к работным порталам, где из вакансий или резюме других кандидатов позаимствуете фразы.
Вообще оценка чужих аналогичных резюме никогда не бывает лишней. Периодически проводите такой аудит – так вы сможете узнать, какие навыки вам необходимо подтянуть или какие знания получить. Для этого не требуется регистрация в качестве работодателя на работном портале – на том же hh.ru, например, нужно выбрать раздел «Работодателям», а в строке поиска – «Резюме».
Как правило, достаточно указать 6-10 должностных обязанностей по каждой должности.
Возможно разделение на блоки при описании конкретного места работы, например, «Маркетинг», «Продажи», «PR», «Логистика» и т. п., если у вас разнообразный опыт и представление его в одном блоке создает кашу из обязанностей. В каждом таком блоке перечисляются обязанности, относящиеся к конкретном блоку. Также можно указать процентное соотношение рабочего времени, затрачиваемого на каждый блок обязанностей. Например, в резюме директора по развитию бизнеса это будет выглядеть следующим образом:
Развитие бизнеса (20% рабочего времени):
– анализ и улучшение всех существующих рабочих и коммерческих систем компании;
– подготовка документов для управления персоналом (правила внутреннего трудового распорядка, должностные обязанности, бизнес-планы и т. д.);
– поиск новых иностранных партнеров и налаживание контактов для развития бизнеса;
– участие в международных выставках за границей с целью переговоров с новыми партнерами;
– ведение и анализ статистических данных о продажах и подготовка соответствующих отчетов;
– подготовка объявлений на новые вакансии, последующий отбор резюме с целью выявления потенциальных кандидатов, организация и проведение интервью выбранных кандидатов, прием на работу новых сотрудников, обеспечение поддержки в течении испытательного срока, проведение оценки каждого сотрудника по результатам работы, организация тренингов для персонала.
Логистика (20%):
– координация и контроль размещения заказов;
– ведение переговоров с производителями и поставщиками;
– поддержание связей с экспедиторами для организации транспортировки товаров;
– обеспечение своевременной доставки товаров на склады;
– обеспечение доставки товаров в соответствии с экспортными документами;
– осуществление информационной поддержки о состоянии товаров.
Реклама (10%):
– разработка на один год и ежемесячное исполнение рекламного плана (включая бюджет);
– участие в подготовке и осуществлении маркетинговых кампаний;
– участие в разработке введения на рынок нового товара;
– подготовка текстов для рекламных документов.
А также приведение укрупненной обязанности с более детальными разъяснениями:
Директор департамента маркетинга и продаж / Директор по бизнесу:
1. Разработка и реализация стратегии банка по привлечению и обслуживанию клиентов с целью выполнения плановых показателей:
– кредитный портфель по юридическим лицам (объем выдачи кредитов);
– кредитный портфель по физическим лицам (объем выдачи кредитных карт);
– пассивы: срочные и «до востребования»;
– комиссионные доходы.
2. Разработка, а также модификация бизнес-процессов в банке по направлениям:
– кредитование (от процесса привлечения клиента до выдачи кредита / погашения кредита);
– прием вкладов населения / депозитов юридических лиц;
– комиссионные продукты (гарантии, зарплатный проект, эквайринг, инкассация).
3. Разработка и реализация маркетинговой политики банка:
– маркетинговый план по продвижению продуктов и услуг банка;
– рекламные кампании по продвижению бренда, а также продуктов и услуг банка.
4. Разработка и реализация продуктовой и тарифной политик банка:
– мониторинг рынка банковских продуктов и услуг;
– ввод в действие новых продуктов и услуг, модификация существующих;
– разработка тарифной политики и ее модификация.
После того, как написали обязанности, необходимо проверить их соответствие названию потенциальной должности. Иногда одна и та же должность в разных компаниях имеет иной функционал. Например, в некоторых СМИ позиция редактора равнозначна пишущему журналисту с навыками редактирования, а не сотруднику, который только редактирует чужие тексты. SMM-менеджер может размещать чужие посты, но в большинстве случаев должен писать сам. Менеджер по работе с клиентами может заниматься пассивным обзвоном текущей базы клиентов и оформлением первичных бухгалтерских документов, а может сам активно искать, выполняя роль менеджера по продажам.
А что же писать в разделе «Профессиональный опыт» студенту и недавно закончившему вуз или ссуз молодому специалисту, которые не имеют опыта работы? Каждый из нас рождается без опыта работы, поэтому эта ситуация нова не только для вас.
Во время обучения в образовательной организации вы не только можете, но и должны проходить практику или стажировку. Несмотря на то, что они краткосрочные (от пары недель до нескольких месяцев), их и указываете в резюме по всем тем правилам, которые мы рассматриваем в книге. К сожалению, некоторые кандидаты считают, что во время обучения необходимо тратить все свое время и усилия только на учебу и в крайнем случае «решают» вопрос с практикой у знакомых. Так делать не стоит! Даже небольшая практическая работа позволит закрепить и расширить полученные теоретические знания. Также у многих компаний разработаны специальные программы для молодых специалистов без опыта работы, для участия в которых необходимо заполнить анкету, сделав акценты на полученное образование и личные качества.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «Литрес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
