Вера Игнаткина – 21 способ проверить работодателя перед трудоустройством (страница 3)

До обращения в суд при возникновении признаков банкротства собственником имущества должника – унитарного предприятия, учредителями должника, кредиторами должника и иными лицами могут предприниматься меры с целью предупреждения банкротства и восстановления платежеспособности должника (так называемая санация). Если они будут иметь успех, то инициации процедуры банкротства не потребуется – должник продолжит свою деятельность.

Ликвидация должника не всегда является итогом процедуры банкротства. Суд может ввести внешнее управление или финансовое оздоровление, заключить мировое соглашение или вообще отказать в признании должника банкротом. В этом случае также должник продолжит деятельность. Так, по данным Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в 2022 году в арбитражные суды поступило 25 864 заявления о признании юридического лица банкротом, с учетом неоконченных дел на начало периода в отношении 51 245 дел было прекращено производство: в 36 случаях платежеспособность должника была восстановлена, в 945 – заключено мировое соглашение, в 1775 – удовлетворены или признаны необоснованными требования заявителя, а наибольшее число прекращений рассмотрения дел (9974) связано с отсутствием средств, достаточных для возмещения судебных расходов на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве8.

Процедура банкротства не быстрая процедура – обычно занимает 1-3 года, но бывают и более длительные процессы, которые зависят от количества кредиторов, состава имущества и др.

Для проверки потенциального работодателя вам снова понадобится выписка из ЕГРЮЛ – интересующие сведения в случае их наличия будут также указаны в разделе «Сведения о состоянии юридического лица» (2-я страница выписки) (рис. 5).

Рис. 5. Фрагмент выписки из ЕГРЮЛ, содержащий сведения о состоянии юридического лица, которое находится в процессе банкротства

На стадии банкротства по данным ФНС России на момент актуализации книги находятся 38 723 юридических лица (действующих лиц для сравнения – 7,18 млн).

Наличие записи о банкротстве в ЕГРЮЛ, на мой взгляд, является абсолютным противопоказанием для трудоустройства в такую организацию, так как зачем вам это, если у нее банально нет денег? Вернитесь в начало данного параграфа и еще раз перечитайте признаки банкротства. Даже если организация не будет ликвидирована, на ее восстановление и занятие лидирующих позиций в отрасли потребуются годы, а их вы можете провести с пользой для себя и бизнеса на другой работе.

Но как мы уже сказали, компания может испытывать проблемы и прибегать для их решения к мерам получения финансовой помощи (санации), или лица, которые имеют право обратиться в суд, (должник, конкурсный кредитор, уполномоченные органы, а также работник, бывший работник должника, имеющие требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда) еще этого не сделали – в этом случае пометки о начале процедуры банкротства в ЕГРЮЛ не будет. Как тогда узнать о проблемах? Есть так называемые предвестники банкротства (один или несколько):

– задолженность по выплате заработной платы и выходных пособий в размере свыше 300 тыс. руб. Как узнать об этом, мы поговорим в § 10-12, § 15;

– задолженность по уплате налогов и других обязательных платежей в размере свыше 300 тыс. руб. Как узнать об этом, мы поговорим в § 9-10;

– задолженность по обязательствам по гражданско-правовым сделкам в размере свыше 300 тыс. руб. Как узнать об этом, мы поговорим в § 10, § 16;

– рост кредиторской задолженности более трех месяцев при падении прибыли. Как узнать об этом, мы поговорим в § 9;

– нет имущества, которое можно было бы продать без ущерба для основной деятельности при наличии одного или нескольких других признаков – это строка «Основные средства» в бухгалтерском балансе. Особое внимание нужно обратить на изменения по сравнению с предыдущими годами (в балансе приведены данные за три последних отчетных периода);

– корпоративные конфликты – узнать о них можно в Интернете или СМИ;

– появившиеся в новостях сведения о массовом высвобождении работников, введении простоя или режима неполного рабочего времени в организации, а также о забастовках;

– инициирование уголовного преследования в отношении учредителя(ей). Как узнать об этом, мы поговорим в § 15;

– появление судебных дел по искам о взыскании задолженности с должника от аффилированных с ним организаций. Как узнать об этом, мы поговорим в § 16. Проверить связи с другими организациями можно в сервисе проверки контрагентов «Чекко», о нем мы тоже поговорим подробно далее – в § 9;

– выплата необоснованно высокого вознаграждения членам органов управления, которая является показателем стремления легальным образом вывести из компании активы. Эту информацию в отчетах в явном виде вряд ли увидишь – узнать об этом, скорее всего, можно также из СМИ либо от инсайдеров.

Для продвинутых читателей или имеющих финансовое образование могу порекомендовать в случае желания изучить вопрос более глубоко воспользоваться моделями для оценки вероятности банкротства – из известных можно назвать модели Э. Альтмана, Р. С. Сайфулина и Г. Г. Кадыкова. Найти их можно в Интернете либо в специализированной литературе.

Аналогичные ресурсы: раздел «Должники» в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве Федресурса на портале http://bankrot.fedresurs.ru/.

Если потенциальный работодатель выстоял в ходе проверки на реальное или возможное банкротство – поздравляю! Переходим к следующему этапу проверки.

§ 3. Проверяем, не находится ли компания в процессе реорганизации

Необходимое время: от 3 до 5 минут.

Каким образом: в сервисе ФНС России «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ / ЕГРИП» на портале https://egrul.nalog.ru/.

Что можно узнать?

Из выписки из ЕГРЮЛ можно также узнать, находится ли компания в процессе реорганизации, и если да, то в какой форме она проводится. Существует 5 форм образования новых и прекращения действующих юридических лиц: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование, причем допускается реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм9. 9874 юридических лица находятся на момент актуализации книги в процессе реорганизации.

Реорганизация не так плоха, как ликвидация или банкротство юридического лица, и конкретно вас может не затронуть, если вы устроитесь на работу в эту организацию. Но принимая решение о трудоустройстве, нужно помнить о том, что в ходе реорганизации может произойти сокращение численности или штата работников10 или изменение определенных сторонами условий трудового договора11, что может привести к расторжению трудового договора.

В первом случае – по инициативе работодателя – хотя это возможно только после того, как работник, не имеющий преимущественного права на оставление на работе12, отказался от перевода на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья13. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своих разъяснениях по вопросам применения судами ТК РФ указывал, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации и опыта работы14. Причем здесь речь идет о праве работодателя не предлагать вышестоящие должности, что подтверждается многочисленными судебными решениями15. Как и в случае с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении16.

Преимущественное право, напомним, имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы17. Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов.

Во втором случае – в результате изменения определенных сторонами условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) – работодатель также обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца и весь период предупреждения предлагать другие имеющиеся у него вакансии с учетом вышеуказанных ограничений18. Под изменениями организационных или технологических условий труда, как разъяснял Пленум Верховного Суда Российской Федерации, следует понимать изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурную реорганизацию производства19.

Как мы понимаем, при некоторых формах реорганизации (например, при слиянии или присоединении) речь о наличии других вакансий скорее не будет идти, а если они и будут в наличии, то – малоинтересными. Поэтому рекомендую обращать внимание на форму реорганизации, которая в случае ее проведения также указывается в разделе «Сведения о состоянии юридического лица» (2-я страница выписки) (рис. 6).