Тайный адвокат – Иллюзия закона. Истории про то, как незнание своих прав делает нас уязвимыми (страница 79)

=TNLEmail_118918_ 7411059_121

5. Пятьдесят две недели, включающие двадцать шесть недель «обычного декретного отпуска» и до двадцати шести недель «дополнительного декретного отпуска».

6. Любой работник, который зарабатывает в среднем не менее 118 фунтов в неделю и непрерывно работает на своего работодателя не менее шести месяцев на дату пятнадцатой недели до предполагаемой недели родов.

7. Статутное декретное пособие выплачивается в размере 90 процентов от вашего среднего недельного заработка (до вычета налогов) в течение первых шести недель, а затем либо в размере 90 процентов от вашего среднего недельного заработка, либо £148,68 – в зависимости от того, что меньше – в течение оставшихся тридцати трех недель.

8. Да, имеете, и они оплачиваемые. Мы поговорим об этом подробнее чуть позже.

9. Нет.

10. Ваше рабочее место должно быть сохранено, чтобы вы могли вернуться на него после возвращения из декретного отпуска.

11. ‘Employment tribunals are legalised extortion’, This is Money, 6 January 2011, https://www.thisismoney.co.uk/money/article-1710536/Comment-Employment-tribunals-are-legalisedextortion.html. This is Money is owned by DMG Ltd, the owners of the Daily Mail and Mail on Sunday.

12. D. Martin, ‘Jackpot tribunal payouts face axe: Plan to limit discrimination at work claims’, Daily Mail, 11 May 2011, https://www.dailymail.co.uk/news/article-1385731/Jackpot-tribunalpayouts-face-axe-Plan-limit-discrimination-work-claims.html

13. L. McKinstry, ‘An end to abuse of the employment tribunal system’, Daily Express, 31 July 2014, https://www.express.co.uk/comment/columnists/leo-mckinstry/493899/Leo-McKinstry-on-the-employment-tribunal-system

14. R. Littlejohn, ‘Unsuitable work for a woman’, Daily Mail, 20 February 2014, https://www.dailymail.co.uk/debate/article-2564235/RICHARD-LITTLEJOHN-Help-My-ID-stolenCall-Fraudbusters.html

15. A. West, ‘First Farce: Royal Mail paid employees £70k compo after vile racist KKK note was pinned up at sorting office’, the Sun, 15 February 2018, https://www.thesun.co.uk/news/5583559/royal-mail-employees-70k-after-racist-kkk-message/

16. ‘Tesco worker SUES supermarket for £20k after colleague “FARTS in his face”’, Daily Star, 19 October 2018, https://www.dailystar.co.uk/news/latest-news/737392/Tesco-supermarket-store-grocery-London-discrimination-muslimemployment-tribunal

17. M. Beckford, ‘Pictured: Female PC who won £15,000 for sexual discrimination after failing a fitness test to become a dog handler – because she couldn’t carry an Alsatian’, Daily Mail, 14 January 2018, https://www.dailymail.co.uk/news/article-5266731/Policewoman-wins-dog-carrying-discrimination-case.html

18. David Davies MP, cited in Daily Mail, Там же.

19. R. Tyler, ‘Employment tribunal system “broken” claim employers’, Telegraph, 5 January 2011, https://www.telegraph.co.uk/finance/yourbusiness/8241409/Employment-tribunalsystem-broken-claim-employers.html

20. D. Martin, ‘Jackpot tribunal payouts face axe: Plan to limit discrimination at work claims’, Daily Mail, 11 May 2011.

21. R (on the application of UNISON) v. Lord Chancellor [2017] UKSC 51, at [39].

22. Статистические данные, приведенные в решении Верховного суда по делу UNISON, Там же, на [35–7].

23. R (on the application of UNISON) v. Lord Chancellor [2017] UKSC 51, at [98].

24. Закон 1971 года о производственных отношениях. Несправедливое увольнение не следует путать с незаконным увольнением – иском, когда человека увольняют без предварительного уведомления, на которое он имеет право по контракту или по закону, и добиваются выплаты компенсации за отсутствие этого уведомления.

25. В трудовом праве «работник» отличается от «рабочего». Работник, если говорить очень упрощенно, – это человек, который находится под полным контролем работодателя, и существуют постоянные взаимные обязательства по предоставлению и выполнению работы. Рабочий – это более широкое понятие человека, нанятого лично для выполнения работы, но не являющегося работником – например, директор компании или рабочий агентства. В зависимости от того, являетесь ли вы работником или рабочим, ваши права будут отличаться.

26. Этот «квалификационный период» неоднократно менялся с 1971 года – он сокращался до шести месяцев, а с 1999 до 2012 года составлял двенадцать месяцев. Частью ответа коалиционного правительства на критику предпринимателей в адрес трудового законодательства было удвоение квалификационного периода до двух лет, что должно, по заявлению правительства, «повысить доверие предпринимателей» и отвечает «общей цели» – «сокращению количества судебных исков». См.: Department for Business, Innovation and Skills, Resolving Workplace Disputes: Government response to the consultation, November 2011, https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/229952/11-1365-resolvingworkplace-disputes-government-response.pdf

27. Несколько слов о вынужденном несправедливом увольнении по собственному желанию. Если работодатель допускает фундаментальное нарушение трудового договора, работник может расторгнуть договор без уведомления и считать себя «вынужденно уволенным по собственному желанию». Примером может служить одностороннее изменение работодателем условий трудового договора, например сокращение зарплаты вдвое. Часто предполагаемым нарушением является подразумеваемое обязательство взаимного доверия, которое, как признают суды, существует во всех трудовых договорах. Это понятие охватывает широкий спектр серьезных проступков, включая издевательства. Если трибунал признает, что вы вынужденно уволились по собственному желанию, он переходит к рассмотрению вопроса о том, было ли это увольнение справедливым, как указано выше.

28. Закон 1975 года о дискриминации по признаку пола.

29. Закон 1976 года о расовых отношениях.

30. В отличие от несправедливого увольнения, Закон о дискриминации распространяется на рабочих, а не только на работников.

31. Прямая дискриминация допускается только при наличии «истинных профессиональных требований» – например, когда мужскую роль должен играть актер мужского пола.

32. Или, как говорится в законе, «соразмерное средство достижения законной цели».

33. Также если лицо А проявляет нежелательное поведение сексуального характера (сексуальное домогательство) или если лицо А относится к лицу Б менее благосклонно в результате того, что Б отвергает нежелательное сексуальное поведение.

34. A. West, ‘First Farce: Royal Mail paid employees £70k compo after vile racist KKK note was pinned up at sorting office’, the Sun, 15 February 2018.

35. Или потому что вы были свидетелем в процессе по делу о дискриминации.

36. Работодатели также не могут относиться к работнику-инвалиду неблагоприятно по причине, возникшей как следствие его инвалидности. Например, это касается ситуации, когда работодатель увольняет сотрудника с ограниченными возможностями из-за его отсутствия на рабочем месте по причине инвалидности, а работодатель говорит, что уволил бы любого, кто отсутствовал на рабочем месте так долго.

37. ‘Code of Practice on disciplinary and grievance procedures’, ACAS, https://www.acas.org.uk/article/2174/Discipline-and-grievance-Acas-Code-of-Practice

38. R. Littlejohn, ‘Grandad, Grandad, You’re fired! After a 61-yearold sales rep given the nickname “Gramps” wins compensation, RICHARD LITTLEJOHN says poor treatment of staff in their late 50s and early 60s is all about money’, Daily Mail, 22 March 2016, https://www.dailymail.co.uk/debate/article-3503687/Grandad-Grandad-fired-61-year-old-sales-rep-given– nicknameGramps-wins-compensation-RICHARD-LITTLEJOHN-sayspoor-treatment-staff-late-50s-early-60s-money.html

39. David Davies, Conservative MP for Monmouth, TheyWorkForYou, https://www.theyworkforyou.com/mp/11719/david_davies/monmouth/divisions?policy=6703 (accessed 30 January 2019).

40. M. Beckford, ‘Pictured: Female PC who won £15,000 for sexual discrimination after failing a fitness test to become a dog handler – because she couldn’t carry an Alsatian’, Daily Mail, 14 January 2018.

41. ‘“End B.A. Discrimination” Says Monmouth M.P.’, 20 October 2016, https://www.david-davies.org.uk/news/end-ba-discrimination-says– monmouth-mp

42. Это так называемая базовая премия, которая рассчитывается в зависимости от стажа работы (не более двадцати лет), возраста и еженедельной заработной платы (не более £489 в неделю). Максимальная базовая премия составляет 14 670 фунтов стерлингов. Эта сумма может быть уменьшена, возможно до нуля, если вы получили выплату по сокращению штата или другую добровольную выплату от вашего работодателя.

43. Эту выплату называют компенсационной премией, и она призвана возместить убытки, понесенные в результате увольнения. Она может включать в себя текущую потерю заработной платы, потерю дополнительных льгот (таких, как служебный автомобиль или жилье), потерю пенсионных прав, расходы на поиск новой работы и потерю заработной платы в будущем. Последнее неизбежно связано с тыканьем пальцем в небо, когда суд прикидывает, сколько времени потребуется работнику, чтобы найти новую работу (если он еще не сделал этого). Как правило, будущие убытки не выходят за рамки двенадцати месяцев.