Сергей Каледин – Трудовые ресурсы предприятия (страница 1)
Сергей Каледин
Трудовые ресурсы предприятия
План
1. Общие положения
2. Категории трудовых ресурсов
3. Структура кадров предприятия
4. Показатели трудовых ресурсов на предприятии
5. Нормирование и нормы труда
6. Организация оплаты труда
1. Общие положения
Трудовые ресурсы достаточно подробно изучаются в курсах «Экономика труда», «Управление персоналом» и ряде других. В связи с этим наша задача сводится к тому, чтобы представить основные понятия и дать базовое представление о трудовых ресурсах, об организации и оплате труда.
Термин «трудовые ресурсы» от англ. «human resources» - живые носители физических и умственных способностей к труду, материальная субстанция рабочей силы человека.
Трудовые ресурсы включают в себя как функционирующее, так и не функционирующее в общественном производстве трудоспособное население. В зарубежной экономической литературе под трудовыми ресурсами понимаются физические и умственные усилия, требующиеся для производства товаров и услуг, включают всех граждан в возрасте 16 лет и старше, постоянно работающих или ищущих работу.
2. Категории трудовых ресурсов
В Российской Федерации к трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ трудоспособный возраст начинается с 16 лет. Однако, предусмотрены особые случаи, когда объектом трудовых отношений могут быть лица 15 лет и 14 лет. Заканчивается трудоспособный возраст для мужчин в 65 лет, для женщин в 60 лет.
Таким образом, трудовые ресурсы по численности охватывают две категории лиц:
1) трудоспособное население в трудоспособном (рабочем) возрасте;
2) работающее население вне пределов этого возраста.
Первая группа лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов I и II групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих лиц пенсионного возраста. Границы трудоспособного возраста изменяются, что вызывается многочисленными социально-экономическими факторами.
Трудовые ресурсы можно характеризовать рядом статистических показателей. Самые основные из них – это количество экономически активного населения, и количество занятых в народном хозяйстве. В частности, основные показатели трудовых ресурсов по О-ской области за 2025 год выглядит следующим образом (табл. 1).
Таблица 1 Показатели трудовых ресурсов
Из таблицы видно, что в составе трудовых ресурсов О-ской области наблюдается некоторое преобладание женщин. Основная масса трудовых ресурсов сосредоточена в городе.
Теперь, у нас есть возможность от общего представления о трудовых ресурсах вообще перейти к «трудовым ресурсам предприятия».
Трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Трудовые ресурсы на предприятии выступают в форме кадров предприятия. В последнее время целый ряд ученых отождествляют трудовые ресурсы и персонал предприятия (Рис. 1).
Рис. 1. Место трудовых ресурсов на предприятии
Трудовые ресурсы предприятия являются важнейшим фактором любого производства. Именно кадры играют ведущую роль в производственном процессе предприятия. Именно от них зависит, насколько эффективно работает предприятие в целом. В связи с этим на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, направленная на создание работоспособного коллектива, оптимального по структуре и уровню квалификации, повышение уровня квалификации работников предприятия, создание высокопрофессионального руководящего звена. Иными словами, с точки зрения экономики предприятия в области трудовых ресурсов есть два наиболее важных вопроса:
а) сколько и каких работников необходимо иметь предприятию?
б) сколько денег должно тратить предприятие на трудовые ресурсы в виде заработной платы?
Ответам на эти вопросы мы посвятим наше дальнейшее исследование.
3. Структура кадров предприятия
С точки зрения участия трудовых ресурсов в производственном процессе кадры предприятия имеют следующую структуру (Рис. 2)
Рис. 2. Структура кадров предприятия
Кадры, занятые производственной деятельностью (основной, вспомогательной и управленческой), относятся к промышленно-производственному персоналу. Непромышленный персонал обеспечивает обслуживание производственного персонала в сфере торговли, здравоохранения, общественного питания и т.д.
Рабочие, непосредственно обеспечивающие производство продукции, относятся к основным. Вспомогательные рабочие обслуживают рабочие места основных рабочих транспортом, энергией, ремонтом и т.д.
Специалисты – работники, занятые инженерным, экономическими, финансовыми, юридическими и другими видами деятельности, требующими специальной подготовки квалификации.
Руководители управляют производством непосредственно и через подчиненных им специалистов.
Охрана обеспечивает защиту имущества от несанкционированного доступа и хищений, защиту сохранности и секретов государственного значения, обеспечивает специальные отделы, защиту конфиденциальной информации, а также защиту руководителей осуществляют телохранители.
Управление кадрами – часть менеджмента, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и их отношениями внутри коллектива. Основными целями управления кадрами являются:
· удовлетворение потребности в кадрах;
· обеспечение рациональной расстановки и должностного продвижения кадров;
· эффективное использование трудового потенциала.
Расстановка кадров на предприятии осуществляется руководством на основании квалификации, стажа работы, уровня технических и экономических знаний, деловитости и состояния здоровья.
С позиций трудовых ресурсов профессия – это особый вид трудовой деятельности, требующей определенных теоретических знаний и практических навыков (экономист, инженер). Специальность – это вид деятельности внутри профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков (экономист-менеджер, инженер-наладчик). Квалификация - это степень овладения той или иной профессией или специальностью, которая отражается в разрядах и категориях (механик 3 разряда; налоговый инспектор 1 класса). Таким образом, понятия профессии и специальности характеризуют выполняемую работу, а квалификация – это характеристика самого работника.
Важное значение в условиях рыночной экономики отводится профессиональному продвижению (ротации) кадров. Это последовательное перемещение с одной должности (рабочего места) на другую путем повышения квалификации и профессионального мастерства, овладения широким диапазоном специальностей, участия в управлении.
4. Показатели трудовых ресурсов на предприятии
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «Литрес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.