Сергей Каледин – Планирование оплаты труда (страница 1)

Сергей Каледин

Планирование оплаты труда

План

1. Цели и задачи планирования оплаты труда

2. Состав фонда оплаты труда

3. Планирование фонда заработной платы

1. Цели и задачи планирования оплаты труда

Главной целью планирования оплаты труда является обеспечение высоких конечных результатов производства, непосредственной зависимости размера оплаты труда от объема работ и

прибыли.

Механизм планирования оплаты труда должен быть направлен на решение следующих основных задач:

• воспроизводство рабочей силы;

• гарантирование работникам вознаграждения, эквивалентного вложенному труду;

• создание стимулов увеличения количества и повышения качества труда;

• рост средней заработной платы;

• повышение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

• обеспечение обоснованных пропорций в оплате труда по видам деятельности, уровню квалификации и другим показателям, характеризующим интенсивность и эффективность труда.

В настоящее время уровень оплаты труда определяется на основании тарифной системы, состоящей из тарифной ставки первого разряда и единого тарифного классификатора профессий. Установленная тарифная ставка первого разряда служит основой для дальнейшей дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам.

Рыночные отношения предполагают отмену всяких ограничений в росте индивидуальной заработной платы. Государство регулирует лишь минимальные размеры оплаты труда работников различных профессионально-квалификационных групп. Используя их в качестве основы, предприятия самостоятельно в коллективных договорах и тарифных соглашениях определяют размеры оплаты труда. Предприятия самостоятельно устанавливают разного рода доплаты, надбавки, премии с учетом деловых характеристик, условий, количества, качества и результатов труда, которые тоже не ограничены.

В связи с инфляцией важное значение приобретает индексация заработной платы.

При индексации используется индекс потребительских цен. При его расчете учитывается цена "потребительской корзинки", т.е. цена на определенный фиксированный набор товаров и услуг, в среднем отражающий потребительский стандарт всего населения республики.

2. Состав фонда оплаты труда

Система налогообложения требует единообразного подхода к составу расходов на оплату труда.

В связи с этим фонд оплаты труда включает:

• выплаты заработной платы за выполняемую работу, исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами

оплаты труда;

• стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты;

• выплаты стимулирующего характера по системным положениям, включая премии за производственные результаты; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам;

• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, а также в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством;

• оплата в соответствии с действующим законодательством очередных, дополнительных и учебных отпусков;

• оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера;

• стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством услуг, питания, продуктов, фирменной одежды.

В состав расходов, не включаемых в фонд оплаты труда, относятся:

• премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений. (Например, за выполнение особо важных заданий, за создание, освоение и внедрение новой

техники);

• вознаграждения по итогам работы за год;

• оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков женщинам, воспитывающим детей;

• материальная помощь рабочим и служащим;

• надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;

• доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам трудового коллектива предприятия;

• оплата жилья; • компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов по решениям правительства;

• оплата путевок на лечение и отдых;

• компенсация удорожания стоимости питания.

Перечисленные расходы выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.