Руслан Сакиев – Деньги для творцов будущего. Российский путь к справедливости и процветанию в 21 веке (страница 8)

1.5.2. Воздействие ББД на занятость, рынок труда,

развитие человеческого капитала

Одним из главных опасений противников введения ББД является возможное снижение стимулов к труду, рост иждивенческих настроений среди получателей безусловного дохода. Особенно часто этот аргумент используется в отношении России с ее многолетними патерналистскими традициями и слабостью трудовой этики. Дескать, если дать людям «деньги просто так», они массово утратят желание работать и начнут деградировать.

Между тем, как показывают немногочисленные пилотные эксперименты с аналогами ББД в разных странах, для подобных опасений нет серьезных эмпирических оснований. Например, в ходе канадского эксперимента с безусловным годовым доходом в 1970-е годы было зафиксировано снижение предложения труда участников лишь на 1—5%. Причем в основном оно объяснялось расширением времени на образование у молодежи и увеличением перерывов между работами.

В ходе более свежего эксперимента в Финляндии (2017—2018 гг.) при выплате безработным безусловного пособия в 560 евро в месяц не было отмечено статистически значимого снижения их трудовой активности в сравнении с контрольной группой. При этом участники эксперимента демонстрировали более высокий уровень удовлетворенности жизнью и психологического благополучия.

Развернутое экономико-социологическое обоснование позитивной роли ББД для рынка труда дает концепция «свободы от занятости» (freedom from employment), разработанная голландским исследователем Ф. ван Парайсом. Он показывает, что получение гарантированного дохода расширяет возможности выбора людей между различными жизненными стратегиями: наемной работой и самозанятостью, производительной деятельностью в рыночном и некоммерческом секторах, оплачиваемым трудом и работой «для себя».

ББД позволяет работникам отказываться от непривлекательных и низкооплачиваемых рабочих мест, дает возможность более тщательно и избирательно подходить к выбору профессии и места работы. Тем самым запускаются механизмы конкуренции работодателей за кадры, происходит «созидательное разрушение» архаичного низкопроизводительного сегмента экономики. Общество переходит к новой модели «гибкой занятости» (flexi-curity), совмещающей поддержку профессиональной мобильности с гарантией базового дохода.

Применительно к России введение ББД способно дать целый ряд позитивных эффектов для рынка труда и качества человеческого капитала:

1. Появление у работников «подушки безопасности» в виде ББД серьезно укрепит переговорные позиции наемного труда во взаимоотношениях с работодателями. Это простимулирует бизнес улучшать условия труда, повышать зарплаты, инвестировать в модернизацию рабочих мест. Произойдет «созидательное разрушение» архаичного теневого сегмента экономики с низкой производительностью.

2. Граждане получат возможность выделять больше времени на образование и повышение квалификации, более тщательно и избирательно подходить к выбору профессии и места работы. Вырастут качество и уровень специализации человеческого капитала, сократится доля «плохих» рабочих мест с рутинным низкоквалифицированным трудом.

3. ББД придаст импульс развитию новых нестандартных форм занятости – freelance, удаленная работа, частичная занятость, совмещение трудовой деятельности с учебой или уходом за детьми/пожилыми. Это позволит полнее учитывать индивидуальные особенности и потребности работников, расширит возможности для оптимального баланса работы и личной жизни.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.