Надежда Суворова – Методическое пособие по курсу "Основы правовых знаний" (страница 62)

• сокращенное, которое устанавливается для работников, связанных с вредным производством, для работников с напряженными условиями труда (учителя, врачи), для лиц моложе 18 лет и может составлять 24, 35 или 36 часов в неделю);

• неполное, которое устанавливается администрацией предприятия по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Основными видами отдыха являются:

• перерыв на отдых и питание. Предоставляется, как правило, через четыре часа после начала работы, его продолжительность не более двух часов;

• выходные дни. При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня, при шестидневной — один;

• праздничные дни;

• ежегодные оплачиваемые отпуска.

Ежегодные отпуска предоставляются всем работникам, в том числе работающим по совместительству, временным работникам и т. д. Ежегодный отпуск устанавливается продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Сверх ежегодного отпуска работникам могут предоставляться дополнительные отпуска, которые суммируются с ежегодным отпуском. Работникам моложе 18 лет предоставляются ежегодные удлиненные отпуска продолжительностью в один календарный месяц. Этот отпуск предоставляется в летнее время или, по просьбе работника, в другое время.

Оплата труда (заработная плата). Это вознаграждение в денежной форме, в установленном сторонами трудового договора размере, которое работодатель обязан выплачивать работнику за его труд, Минимальный размер заработной платы устанавливается федеральным законом.

Законодательством предусмотрены две основные системы оплаты труда:

• повременная, при которой оплата труда зависит от количества проработанного времени (почасовая, поденная, помесячная);

• сдельная, при которой на основании заранее установленных расценок оплачивается единица изготовленной продукции или произведенной операции (аккордная, прогрессивная).

К дополнительным, или факультативным, условиям относятся условия об испытательном сроке при приеме на работу, о предоставлении жилой площади, о предоставлении места в дошкольном учреждении для ребенка и т. д. Включение дополнительных условий в трудовой договор (контракт) зависит от возможности предприятия предоставить своему работнику какие-либо льготы сверх установленных законодательством.

Виды трудового договора (контракта). Трудовые договоры (контракты) различаются в зависимости от сроков, на которые они заключаются. Трудовые договоры заключаются на:

• неопределенный срок (бессрочный трудовой договор);

• время выполнения определенной работы;

• определенный срок, не более 5 лет.

По общему правилу, с работником должен быть заключен трудовой договор (контракт) именно на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор). Срочный трудовой договор (контракт) может быть заключен только в тех случаях, когда заключить трудовой договор на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, ее условий или с учетом интересов самого работника невозможно. Срочный трудовой договор может быть заключен также в случаях, предусмотренных законодательством (например, с руководящими работниками).

Пример для усвоения материала:

Издательство «Заря» на время пребывания машинистки в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста заключило срочный трудовой договор с Ириной.

В это же время на должность секретаря генерального директора издательства «Заря» была принята Светлана. С ней также был заключен срочный трудовой договор.

Правомерны ли действия администрации издательства «Заря»?

Ответ. В случае с Ириной действия администрации правомерны, так как за машинисткой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы. После ее выхода из отпуска администрация обязана предоставить ей прежнее место работы. В случае со Светланой должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Порядок приема на работу. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения трудового договора (контракта). Трудовой договор заключается в письменной форме. Все его условия фиксируются в едином акте, обязательном для обеих сторон.

Необходимо отличать трудовой договор (контракт) от приказа о приеме на работу. Последний не порождает трудовых прав и обязанностей, их порождает только трудовой договор (контракт). Приказ издается на основании подписанного сторонами трудового договора. Им администрация предприятия оформляет прием работника на работу. Приказ объявляется работнику под расписку.

Если в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель, то для оформления трудовых отношений достаточно наличия подписей обеих сторон трудового договора на этом документе. На практике многие предприятия вообще не оформляют свои взаимоотношения с наемным работником. Однако законом урегулирована и такая неблагоприятная для работника ситуация. Закон приравнивает фактический допуск к работе к заключению трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Для приема на работу, помимо заключения трудового договора, необходимы и другие документы. Администрация вправе потребовать от поступающего на работу трудовую книжку (а если работник поступает на работу впервые — справку жилищно-эксплуатационной организации или сельского органа местного самоуправления о последнем занятии), а также паспорт (а для уволенных в запас из армии — военный билет). Без предоставления этих документов прием на работу не допускается.

Для выполнения отдельных видов работ требуется определенная специальность и квалификация. В этом случае работник обязан предъявить документы, подтверждающие наличие соответствующей специальности или квалификации.

В некоторых случаях законодательство предусматривает обязательное медицинское освидетельствование работника. Так, медицинский осмотр должны пройти лица моложе 21 года, работники, занятые на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, работники торговли, пищевой промышленности, общественного питания и некоторых других предприятий. Такая мера направлена на охрану здоровья как самих работников, так и лиц, соприкасающихся с их трудовой деятельностью. Требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством, запрещается.

Примеры для усвоения материала:

1. Олег проработал один месяц в ООО «Маяк» в должности продавца. При приеме на работу трудовой договор он не подписывал, с приказом о его назначении на должность продавца ознакомлен не был. Через месяц директор ООО «Маяк» сказал Олегу, что с ним трудовой договор заключен не будет, он может больше не выходить на работу и на эту должность уже принят новый работник.

Правомерны ли действия директора ООО «Маяк»?

Можно ли считать, что трудовой договор с Олегом все-таки был заключен?

Ответ. Действия директора ООО «Маяк» неправомерны. Трудовой договор с Олегом считается заключенным, так как он фактически приступил к работе. Расторжение трудового договора с ним возможно на общих основаниях.

2. Администрация завода «Борец» при приеме на работу Ивана на должность сторожа потребовала от него представить следующие документы: трудовую книжку, паспорт, характеристику с прежнего места работы, справку о жилищных условиях.

Правомерны ли требования администрации завода?

Ответ. Нет, неправомерны. При приеме на работу запрещено требовать предоставление документов, не предусмотренных трудовым законодательством. Иван должен был представить лишь паспорт и трудовую книжку.

Испытательный срок. Испытательный срок — одно из дополнительных условий при заключении трудового договора. Испытание при приеме на работу устанавливается с целью проверки подготовки и способностей работника к порученной ему работе. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе при приеме на работу. В период испытания на работника полностью распространяется действие трудового законодательства.

Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц моложе 18 лет, молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений, молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений и в некоторых других случаях.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с выборным профсоюзным органом, — 6 месяцев. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Если срок испытания истек, а работник продолжает выполнять работу, он считается выдержавшим испытание. Расторжение трудового договора с таким работником возможно только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытаний освобождение работника производится администрацией предприятия без согласования с профсоюзным органом и выплаты выходного пособия.

Пример для усвоения материала:

В сентябре 17-летняя Ирина была принята на работу. В октябре администрация предприятия уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, так как она не выдержала испытания.