Мария Батти – Давай займемся карьерой. Чтобы работодатели тебя ценили, хотели, хвалили (страница 8)
Различия в навыках и ценностях исполнителей и начинающих руководителей
Глава 3
Как искать новую работу
Как вы поняли, вариантов продвижения может быть множество. Поэтому ради карьеры совсем не обязательно менять место работы. Я всегда за то, чтобы человек сначала перебрал все способы карьерного роста там, где он уже находится. Для этого необходимо лучше разобраться в устройстве компании, стать более лояльным сотрудником, показать свою ценность, выстроить доверительные отношения с начальством и коллегами и правильно провести переговоры о собственном повышении.
Не зацикливайтесь на мысли, что раз вас не ценят и не хотят повышать зарплату, значит, единственный выход – искать новую работу.
Вместо этого начните активно действовать, и, может, этот крайний метод вам и не понадобится.
Если вы уже использовали все возможности, но так и не смогли изменить свое положение или для смены работы у вас возникли объективные причины, то начинайте смотреть в сторону других компаний. Выход на свободный рынок, рассылка резюме и прохождение собеседований неплохо повышают самооценку и способствуют профессиональному развитию, часто приводя к более высокой должности и зарплате. Но имейте в виду, что через год или два перед вами снова может встать вопрос о смене работы, если в новой компании вы не будете специально заниматься карьерой. Это сделает ее скачкообразной, что может перекрыть вам дорогу во многие крутые компании.
В идеале ваш послужной список должен быть максимально стабильным. На первоначальном этапе отбора это играет ключевую роль для работодателя наравне с профессиональными компетенциями, так как доказывает вашу надежность как работника. Неважно, почему ваша трудовая разбухла от записей. Возможно, вам просто хочется многое попробовать, или для вас свойственно находиться в вечном поиске идеального места работы, а может, вами управляет обыкновенная тяга к смене обстановки.
Даже если вы успешно занимаетесь карьерой, но при этом часто меняете работу, для очередного работодателя это будет звоночком, что и в его компании вы надолго не задержитесь.
Зачем тогда тратить на вас ресурсы, обучать особенностям рабочего процесса?
У меня самой была подобная ситуация. Казалось бы, я долго строила карьеру в одной сфере – гостеприимстве. Но сначала это была операционная компания, в которой от должности финансового контролера я дошла до финансового директора. Потом я перешла в девелоперскую компанию, где от заведования финансами я поднялась к стратегическому управлению сетью гостиничных объектов. После того как я поработала директором по развитию одного из курортов Сочи, моя карьера сделала зигзаг в фонд «Сколково» – управляющую операционную компанию. Там я занималась построением виртуального оператора, сотрудничая с департаментом информационных технологий города Москвы.
Хотя для меня в таких перемещениях была своя логика, работодатели ее не видели, поэтому мне приходилось специально объясняться перед ними. Моей точкой интереса был project management. Я приходила на старт проектов, где у меня была экспертиза, завершала их под ключ и выходила на этапе операционки. Когда я представляла свою разноплановую деятельность работодателям под таким углом, у меня появлялось уникальное преимущество, которое уже работало на меня.
Кроме этого, несколько лет подряд я активно веду свой блог, что добавляет мне баллов, так как доказывает мою стабильность. Подобным аргументом может быть любое хобби, которым вы постоянно занимаетесь, прикладывая к этому определенные усилия: походы в горы, участие в марафонах, игра в любительском театре.
Впрочем, после действительно разнообразной трудовой деятельности при желании вы, как и я сейчас, уже вполне можете начать работать на себя или сделать карьеру в консалтинге.
Еще одна проблема при трудоустройстве может возникнуть, если долгое время вы трудились в совершенно другой сфере. Строили свой бизнес, а затем захотели вернуться в найм. Работали в западной компании, а потом пришли в российскую. Решали важные рабочие задачи в дальних регионах, но вновь приехали в большой город. Много лет находились под опекой одного влиятельного человека, который по какой-то причине отошел от дел. В этих случаях у работодателя тоже появятся закономерные вопросы: а впишетесь ли вы в его рабочий процесс и сможете ли быть эффективны в решении поставленных перед вами задач?
Чтобы выйти из создавшегося тупика, не нужно подстраиваться под рекрутера. Вместо этого найдите подходящих вам работодателей. Это может быть такой же, как вы, предприниматель, который по достоинству оценит ваши подвиги; фирма с прозападной культурой или российский партнер вашего прежнего зарубежного работодателя; компания, имеющая филиал в хорошо известной вам провинции; приближенные к вашему бывшему благодетелю люди. Уверена, решение можно найти в любой ситуации, если приложить к этому усилия и воспользоваться смекалкой.
Много лет нам было привычно заниматься поиском вакансий на карьерных агрегаторах типа hh.ru или job.ru. Но сейчас большинство рекрутеров говорят о том, что они стали крайне неэффективными. И я с этим согласна. Искать работу и выстраивать нетворк сегодня лучше всего в социальных сетях, по-прежнему являющихся очень активным каналом для продвижения. Одной из ведущих сетей является Telegram, где очень удобно вести профессиональные каналы на интересные вам темы. Не стоит пренебрегать также «ВКонтакте» и LinkedIn, несмотря на его блокировку в России.
Нанимающий менеджер в первую очередь ищет новые кадры среди знакомых и знакомых знакомых, и соцсети отлично помогают в этом.
Но имейте в виду, что, если вы ведете свой профиль небрежно, велика вероятность, что ваша кандидатура будет отброшена. Поэтому при поиске работы особенно следите за своими аккаунтами. Делитесь на стене самыми значимыми рабочими кейсами, чтобы формировать у читателей ассоциативный ряд с тем делом, которым занимаетесь. Даже если вы делаете репосты профильных статей, то публикуйте их со своими комментариями. За счет этого вы сможете создавать себе добавленную ценность. Ваши знакомые будут воспринимать вас как человека, который работает с ценными бумагами, запускает строительные объекты или организует мероприятия и знает в этом толк. Даже если лично им вы как сотрудник никогда не понадобитесь, они смогут упомянуть вас в разговоре с заинтересованными людьми.
Когда на вас выйдут подходящие вам работодатели и пригласят на собеседование, важно правильно к нему подготовиться. На встрече вам нужно продемонстрировать, что вы являетесь зрелой, сформировавшейся личностью и вас действительно интересует именно эта вакансия. Вы должны быть готовы спокойно и по существу, но без лишней откровенности рассказать о своих слабых и сильных сторонах и как работника, и как человека, а также ответить на каверзные вопросы о ваших неудачах, достижениях, личных планах на ближайшие пять лет. Даже если такой «допрос» не очень вам нравится, заранее подготовившись к нему, вы сможете достойно его пройти.
Многие навыки, которые вы уже освоили на прежнем рабочем месте, являются универсальными. В той или иной степени они обязательно пригодятся вам на новой работе, поэтому не забывайте упомянуть о них в резюме и на собеседовании.
Также вам стоит подумать, какие вопросы задать самому рекрутеру. Это также покажет вашу заинтресованность в вакансии. Для этого полезно заранее изучить компанию, предлагаемую ею позицию и выдвигаемые к ней требования. Пройдитесь по всему ожидаемому функционалу, даже если вы этого никогда не делали. По возможности поговорите с тем, кто занимал освободившуюся должность ранее, и его бывшими коллегами, чтобы понять, что от вас могут потребовать на самом деле. Это поможет оценить справедливость предлагаемой зарплаты, особенно если вы хорошо знаете ее среднее значение на рынке труда.
Примеры вопросов, которые нужно задать рекрутеру:
• Что включает в себя процесс найма – какие в нем есть этапы и почему выбрали именно вас? Так вы узнаете, на что обратил внимание рекрутер и чего он от вас ждет в дальнейшем.
• Кто входит в команду, кто ей руководит? Попросите рекрутера описать этого человека. Спросите, какой у компании топ-менеджмент, как и насколько часто с ним взаимодействуют рядовые сотрудники. Попросите привести пример, когда решение топ-менеджера помогло компании справиться с трудностью.
• Какая в компании корпоративная культура? Независимо от того, будете вы работать в офисе или удаленно, спросите, как команда общается между собой и какие у нее есть правила. Попросите привести примеры. Если вам говорят «У нас дружный коллектив», узнайте, в чем это проявляется. От команды, в которой не принято общаться, можете не ждать помощи и поддержки.