Maribel Pedrera – Rompe tu techo de cristal (страница 2)

Me ha inspirado a escribir sobre ello una mujer, por su labor día a día, por su lucha en la equidad de género: Jenny Rojas. Ella me ha hecho descubrir el mundo de la minería, y la realidad con las mujeres en su país.

Voy a seguir trabajando para que las cosas a mi alrededor vayan mejor, pero he de dar las gracias a todas las personas que con anterioridad, han logrado que lleguemos hasta aquí y tengamos menos brechas de género en mi país. Por eso, al hablar con Jenny de todo lo que ella lucha, ve y vive, hubo cosas que me sorprendieron porque para mí y mi manera de verlas, actualmente a día de hoy, eran inexplicables.

Algo tan simple como un crédito personal bancario, que a la mujer le saliera más caro que al hombre en Chile, o simplemente, que fuera mucho más complicado que te llegaran a darlo para comprarte un piso, y que por ser mujer no te concedieran una hipoteca (que casi era una odisea conseguirla).

A veces estamos tan acostumbrados, que tenemos que pararnos a ver que, simplemente, hay otras compañeras, que están luchando por cosas que para nosotras son tan naturales y no les damos valor.

Se trabaja firmemente en crear una nueva sociedad equitativa, en la que muchas personas a día de hoy, ya están totalmente implicadas en que nuestra juventud crezca, pueda trabajar sin la diferencia de ninguna etiqueta, solo por sus capacidades y logros. Como por citar ejemplos, la asociación Mujeres Líderes de América, la Fundación Ciencias de la Documentación y el Club Impulso.

La responsabilidad de crear un mundo mejor e igualitario, es responsabilidad de cada uno de nosotros, colaborando en la medida que podamos, aprendiendo a escuchar, ver lo que sucede en los demás países y también pedir ayuda cuando la necesitamos.

Lo único que hacía falta es que tomáramos conciencia de que aprendiéramos a querernos.

Durante mucho tiempo lo que nos había faltado eran dos cosas muy importantes: organizarnos y aprender a querernos.

Todas y cada una de nosotras ahora lo que hacemos (echando una mirada atrás), es coger la fuerza que nos han dado nuestros antepasados, hablando entre nosotras, trasladando el mensaje de todo lo que hemos conseguido.

Es a dónde estamos llegando, a un mundo mejor sin faltar a nadie y sin violencia.

Os doy unos datos poniendo como ejemplo a Chile, haciendo una referencia al informe que emite la “comisión para el mercado financiero de Chile” (cmf), sobre “género en el sistema financiero” en su decimonovena versión de noviembre 2020 (6).

La superintendencia de bancos e instituciones financieras de Chile (sbif), efectúa desde principios de los años 2000 estadísticas de acceso y uso de servicios financieros, explicando acerca del impacto de género en su sistema de información institucional.

La comisión para el mercado financiero (cmf) asume las funciones de supervisor bancario, para satisfacer los requerimientos de información asociados a la implantación de políticas públicas en materia de equidad de género.

Respecto al Sector bancario y la deuda bancaria, las mujeres adquieren los créditos hipotecarios para la adquisición, construcción o mejoramiento de las viviendas.

Aunque existe una diferencia de solo 1 punto a la hora del acceso a productos de crédito, el monto total del crédito acumulado es en las mujeres de 40 puntos menor que el acumulado por los hombres.

En el tema de morosidad y protestos de cheques. Las mujeres tienen menor morosidad que los hombres. Los indicadores de morosidad de la cartera crediticia evidencian que las mujeres han mantenido un mejor comportamiento de pago.

El nivel de endeudamiento en hombres del período 2015-2019, es superior a las mujeres. El indicador de carga financiera y apalancamiento de hombres es del 20.9% y 4.4% veces supera a las mujeres en 19.1% y 3.2% veces.

Respecto a cooperativas de ahorro y crédito (cacs), piden más las mujeres, siendo su participación societaria de 8 puntos superior al de los hombres.

En los créditos asociados a agentes administradores de mutuos hipotecarios endosables, podemos decir que las brechas de género existen, pero han disminuido en el periodo observable (2004-2019).

Según la información reflejada en el foro económico mundial, la brecha de género se cierra lentamente situando a Chile, según el ranking global, en el país 57 del lugar 63 a lo largo de los últimos años (2017 – 2019).

La participación política y económica de la mujer es todavía muy escasa en Chile. Dónde mayor desigualdad existe, es en el desempeño en “igualdad de salarios por género para trabajos similares” ocupando el lugar 126 del ranking global.

Durante los últimos 14 años el país no ha mejorado su posición relativa dentro del ranking de brechas económicas de género (aunque se vaya avanzando en los últimos años), persiste la brecha de género en materia económica en Chile.

Para resumir, comentar que, aunque las mujeres tengan acceso al crédito, se encarece más su deuda en un 15% con productos derivados del crédito, tales como los seguros, mutuas de salud, etc. O simplemente, es difícil que te den la facilidad para tener el derecho a ser dueña de tu propia vivienda, algo básico para sentirte en igualdad de condiciones.

Y ello, a pesar de que se ha demostrado en cifras que las mujeres, tienen menor morosidad y un mejor comportamiento en el pago de sus deudas.

En general, la brecha de género debería disminuir, dado que ahora cada vez se integra más a las mujeres en altos cargos directivos, como un recurso de enorme valor en las empresas, especialmente en el sector bancario.

1.2. Artículo sobre “Impuesto rosa – pink tax” en Chile

Estudio según artículo de “El Diario de Atacama”, martes 14 de diciembre de 2021, acerca del denominado “impuesto rosa” (9):

El artículo es un estudio del Sernac (servicio nacional del consumidor), que realizó un análisis acerca de las diferencias de precios en productos de igual función y características, dependiendo del género que lo comprara.

Este estudio revela que existiría un 7% de diferencia entre los precios de los productos analizados. La ministra de la mujer y equidad de género, Mónica Zalaquett, observó una disminución en las diferencias de precios respecto del año anterior, donde la diferencia se alzaba a un 24%.

Sin embargo, el director del Sernac, Lucas del Villar, informó que, aunque existe un ajuste en las prácticas, todavía existen ejemplos en que las mujeres pagan más por productos de igual función, sólo por el color destinado a su género. Es preocupante porque hay productos que tienen menos cantidad para ellas que para ellos.

Otros resultados obtenidos evidencian que las mujeres pagan más en un 76.5%, mientras que los hombres en un 23,5%. Casi el 80% de los productos con diferencias de precios se concentran en las categorías de aseo y cuidado personal del adulto.

1.3. Artículo “El silencio de las abogadas” en Chile

Os hago referencia a un artículo escrito por Rafael Mery (Director de latam en mirada 360º) en “El mercurio legal de Chile”, acerca de “El silencio de las abogadas” (8).

En Chile las abogadas han tenido que superar grandes obstáculos para acceder a su profesión. La primera mujer que ingresó en la Universidad de Chile y obtuvo el título de abogada, fue Matilde Throup y lo hizo en1887.

Las abogadas mujeres chocan con un techo de cristal, evitando que sean ascendidas en puestos de dirección y liderazgo dentro de un bufete de abogados. Los números hacen referencia a la cantidad de mujeres socias que es desproporcionada con la cantidad de estudiantes de Derecho que ingresan a estudiar, con la cantidad de mujeres asociadas en las firmas de abogados. Ello forma parte de un problema estructural de la profesión que deja fuera a las mujeres.

En referencia a otro artículo de Rafael Mery, “Mujeres en el Big Law chileno” siendo el Big Law el mercado de las firmas de abogados de Chile, informa acerca de que en los últimos diez años se han titulado 32.811 abogados, de los cuales el 51% son hombres y el 49% son mujeres, pareciendo que existe una cierta paridad en la profesión.

Pero a la práctica, solo el 11% de los partnership son mujeres, aproximadamente de cada 10 socios una es mujer. En términos globales el 69% de los abogados que trabajan en oficinas son hombres y el 31% mujeres.

Existe un problema con la diversidad de género, puesto que las tradicionales firmas de abogados, que tienen su origen en Estados Unidos a finales del siglo XIX fueron diseñadas por hombres y para hombres, sin dejar espacio a las mujeres.

Hay que encontrar formas de promover y retener a las mujeres, para solucionar el problema con la brecha de género.

1.4. El techo de cristal en España

En España hemos conseguido muchas cosas, pero seguimos trabajando incansablemente, para reducir la brecha de género.

Aportando datos, según el estudio women in business 2021(10), el número de mujeres que posee el cargo de directoras generales en España se sitúa en el 23%.

Si buscamos los datos referentes al IBEX 35, solo un 6,1% de mujeres ocupa el cargo de presidenta de una empresa y solo un 29,3% de mujeres forman parte del consejo de administración de empresas.