Екатерина Бурдаева – Как найти работу в 50+ (страница 3)
И всё-таки у многих из нас ещё сидит этот "гвоздь" в голове, связывающий возраст с немощью, потерей неких важных для эффективной работы качеств и неминуемым переходом в невидимый "теневой бан" на рынке труда.
Резюмируем: "эйджизм" это дискриминация по возрасту, которая запрещена на законодательном уровне. Отказать "(пред)пенсионеру" в приеме на работу официально можно только на основании профессиональных качеств, а не возраста. Однако, проблема не столько в предубеждениях работодателей, сколько в головах у самих соискателей.
Поэтому если вам «50 и выше», поиски работы нужно совмещать с другой важной задачей: избавляться от селф-эйджизма и повышать самооценку!
Самооценка
„Если подумать, сколько бы вам было лет, если бы вы не знали своего точного возраста?“
Майкл Джексон
В компании, с которой я часто сотрудничаю, работает много людей «за 50», и там никто не акцентирует внимание на их возрасте. Ведь люди постарше часто эффективнее справляются с задачами, чем их более молодые коллеги. Они всегда ответственно подходят к делу, ценят своё слово и если подтвердили какой-то дедлайн, то в лепешку разобьются, но всё выполнят к назначенной дате.
Тем не менее, когда работодатели отказывают, прямо или завуалировано намекая на возраст соискателя, многие слишком эмоционально на это реагируют. И, что еще хуже, принимают эти отказы на свой личный счет, делая неверные выводы из ситуации. Например, такие: «Люди моего возраста никому не нужны, и я тоже никому не нужен», «Мне уже не найти работу», «Всем нужны только молодые сотрудники», «Моя карьера закончилась» и тому подобное.
Страх поражения и заниженная самооценка – плохие союзники. Они программируют неокортекс на проигрыш и с каждым новым отказом эта реакция усиливается. И вот, отправляя резюме новому работодателю мы уже практически не верим в то, что у нас есть шанс.
А знаете ли вы причины отказа, которые слышат другие соискатели?
"У вас слишком большой опыт, вы слишком масштабный специалист, вам будет у нас тесно, нам надо кого-то попроще". (Это тот самый случай, когда рекрутеры говорят о соискателе, что он "overqualified").
"Вы очень яркая личность, а у нас текучка и скука, поток, вы от нас быстро устанете и сбежите". (Прямо цитата из статьи "Как красиво отказать").
"У вас нестандартное мышление, такими людьми сложно управлять, это риск для руководства, у нас ценятся лояльные и управляемые". (Мало кто способен сказать такое в открытую, но я слышала такие отказы в неофициальных разговорах).
Да-да, это всё реальные отказы, чем-то отдаленно напоминающие "идеальный" отказ парня от отношений с девушкой – "я тебя не достоин". Пожалуй, их единственный плюс в том, что они не так больно бьют по самолюбию и не разрушают самооценку.
Но ответьте сами себе, положа руку на сердце: стало ли бы вам легче, услышь вы одну из таких причин отказа?
Чтобы повысить свою самооценку, совсем не обязательно заниматься аутотренингом, как это делала героиня фильма "Самая обаятельная и привлекательная". И вполне можно обойтись без дорогостоящих визитов к психологу. Надо просто разобраться в себе и скорректировать свои мысли и поступки. Весь если победить страх и предубеждения и оценить себя по достоинству – дела пойдут совсем по-другому.
Давайте об этом чуть подробнее.
Если где-то внутри вы уже списали себя сами, то как вообще вы можете искать работу? Это всё-равно что выходить на поле боя, заранее настроившись на то, что тебя убьют.
Наши прожитые годы – это наше богатство. Их не надо стесняться, наоборот, наш уникальный опыт для нормального работодателя является дополнительной ценностью. Поэтому первое, что надо сделать, вступая на поле поиска новой работы в 50+, это избавиться от "селф-эйджизма". То есть посмотреть на себя не через призму возраста, а с профессиональной точки зрения.
Сделайте акцент на уникальность и особенности своего опыта, на свою энергичность, ответственность и другие свои положительные качества.
Ни в коем случае не надо стесняться своего «багажа знаний», нужно отполировать его мягкой тряпочкой и сделать своим конкурентным преимуществом. Вы же не стометровку собрались бежать, а работу работать. Ваш пульс и давление никак не влияют на ваш интеллект, интеллигентность и уровень образования! Скажите себе: я не «возрастной», я опытный! У меня высокая культура речи, я грамотный, ответственный и высоко замотивированный работник.
А вы знали, что, например, в Южной Корее "молодыми специалистами" называют сорокалетних? А "опытными" – тех. кому за 60. И такие "ветераны" пользуются повышенным спросом на рынке труда, потому что они знают как сразу сделать хорошо и правильно, они набили уже все свои шишки и, что самое главное, они могут передать свой опыт более молодым сотрудникам!
Если вам за 50, и вы чувствуете, что полны сил и энергии, если вы хотите работать и готовы брать на себя обязанности и ответственность – гоните прочь упаднические мысли и приступайте к
И всё же многое можно поменять, если вложить в это достаточно желания и усилий. Поэтому, если вы комплексуете из-за своей внешности и/или старомодного вида, то тут у вас вообще нет никаких ограничений – вы можете экспериментировать со своей внешностью и стилем как хотите. И даже можете сделать свой возраст той изюминкой, вокруг которой сложится заново ваш личный профессиональный бренд. А в пример тут могу привести актрису Розу Хайруллину, которой сейчас 63 года, а у неё только-только начался самый расцвет творческой карьеры. И как же она круто и современно выглядит! Погуглите, если интересно.
"Размеры таза не позволяли ей быть стремительно-изящной. Приходилось казаться доброй, понимающей и даже душевно-чуткой".
Из советского юмора.
И, кстати, позитивный настрой, улыбка и горящий взгляд способны кардинально изменить восприятие внешности человека! Даже если возраст не удаётся скрыть или заретушировать, можно придать ему очарование позитива, просто начав почаще улыбаться. Пусть даже поначалу через силу.
И даже не начинайте про "сейчас такая жизнь, что радоваться нечему…" Давно доказано, что ощущение счастья и удовлетворенности жизнью не зависит от внешних обстоятельств. Оно напрямую зависит от того, что мы обо всём этом думаем, то есть это индивидуальное внутреннее ощущение.
"Когда мы говорим о старости, то описываем собственное будущее. Нам следует спросить у себя, стоит ли заранее настраиваться на элементарное выживание, если есть и другие возможности…"
Роберт Батлер, ученый-геронтолог
Да, другие возможности есть! И это хорошая новость. И ключом к их поиску может стать понимание того, что в наше время "пятьдесят – это новые тридцать". Это новая реальность, свидетелями которой мы все являемся. Обратите внимание, как выглядят известные люди в 50+. Многие из них действительно производят более интересное впечатление, чем в свои тридцать. Их внешность заметно изысканнее, а "наполнение" гораздо более гармоничное. Чем они лучше нас? Тем, что у них больше возможностей?
На самом деле, всё зависит от мотивации. Хотите новую работу? Хотите нормально зарабатывать, заниматься интересным делом и быть полноправным членом команды? Тогда подумайте немного в другом направлении. Где, кроме профессия я могу быть эффективным? Проведите аудит четырёх сфер своей жизни, которые отвечают за энергию: физическую, эмоциональную, умственную, духовную. Где у вас провал? Где вы можете сделать больше? Что поможет вам стать уверенней и сильней?
Если же все мысли всё-равно так или иначе крутятся вокруг работы, то и здесь есть способ повысить личную эффективность. Как минимум, перестать искать работу наобум, впадая периодически в хандру, а составить четкий план действий на ближайшие три месяца: где и как вы будете искать работу, что конкретно сделаете для этого, какие свои навыки прокачаете (и каким образом).