реклама
Бургер менюБургер меню

Слушать книги Эдгар Шейн (1)

На этой странице Вы можете бесплатно слушать аудиокниги Эдгар Шейн онлайн. Также Вы найдете и других авторов книг схожих с Эдгар Шейн

Последние
Эдгар Шейн - Помощь. Как ее предлагать, оказывать и принимать
Эдгар Шейн - Помощь. Как ее предлагать, оказывать и принимать
Каждый из нас обращался за помощью, предлагалее или принимал. На практических примерах автор разъясняет, как правильно выстроить этот процесс и избежать ошибок.Эдгар Шейн – американский психолог, профессор известной международной школы менеджмента MIT Sloan. Родился в Швейцарии в 1928 году. Получил степень магистра психологии в Стэнфордском университете и доктора социальной психологии в Гарварде. Основал раздел науки «Организационная психология». Теоретик и практик менеджмента, специалист по организационной культуре.Автор множества популярных книг по организационной культуре и психологии, карьере, личному развитию. На русском языке выходили его книги «Организационная культура и лидерство» и «Процесс консалтинга. Построение взаимовыгодных отношений „клиент – консультант“».Член Американской психологической ассоциации. Лауреат шести профессиональных и образовательных премий и наград.

Электронные книги (2)

Эдгар Шейн - Слушать нельзя указывать. Альтернатива жесткому менеджменту
Эдгар Шейн - Слушать нельзя указывать. Альтернатива жесткому менеджменту
Ключ к созданию культуры доверия и искреннего сотрудничества в вашей компании. От основоположника организационной психологии.Коммуникация – это основа любой здоровой организации. Но слишком часто при взаимодействии с людьми – особенно теми, кто нам подчиняется, – мы в погоне за скоростью и эффективностью работы просто говорим им то, что хотим сказать, не интересуясь их мнением. Такое поведение губительно, и его стоит избегать, если вы хотите обойтись без серьезных ошибок и создать гибкую и устойчивую компанию, в которой постоянно рождаются новые идеи.Эдгар Шейн предлагает новый подход – задавать вопросы, которые показывают собеседнику ваше уважение и заинтересованность в нем. В своей книге он демонстрирует все преимущества таких коммуникаций и рассказывает о культурных и психологических барьерах на пути к доверительной и уважительной атмосфере в вашей компании. Если вы чаще задаете собеседнику вопросы, интересуетесь им и его мнением и ведете открытый и уважительный диалог, ваши деловые и личные коммуникации становятся гораздо лучше:• вы показываете свое уважение и интерес к собеседнику;• ваша команда (семья, компания друзей) становится более сплоченной и открытой;• вы учитесь слушать своих собеседников;• вы располагаете людей к тому, чтобы давать честные ответы на ваши вопросы.Для кого эта книгаДля всех, кто хочет выстраивать уважительные и доверительные отношения со всеми окружающими, – от членов семьи до деловых партнеров.На русском языке публикуется впервые.