Дмитрий Ланецкий – Связи, которые повышают: прокачай круг влияния (страница 1)
Дмитрий Ланецкий
Связи, которые повышают: прокачай круг влияния
Почему мужской круг влияния критичен в 2025 году
Карта после пандемии: рынок, где «гибрид» – новая валюта
Утро в московском флекси-офисе начинается без звона турникетов. Мужчины в джинсах и худи занимают переговорки так же естественно, как раньше занимали личные кабинеты: сегодня почти каждый второй россиянин выбирает гибридный график, совмещая несколько дней дома и несколько – в офисе. Только 20 % категорически за «стены и пропуск», а 19 % уже работают полностью онлайн .
За три года «удаленка» перестала быть антикризисной мерой: четверть трудоспособного населения трудится из дома хотя бы часть недели – это на 6 п.п. больше, чем в 2022-м . Компании, которым нужен «присутствующий» сотрудник, вынуждены конкурировать со свободой выбора; те, кто предлагает гибкость, получают доступ к кадрам из регионов и экономят до 30 % офисного бюджета.
Экономика проектов и рост HR-технологий
Гибкость формата сопровождается гибкостью контрактов. Выручка 80 крупнейших российских HRtech-компаний, автоматизирующих поиск и работу с проектными исполнителями, выросла на 38 % и превысила 99 млрд руб. по итогам 2024 года .
Для мужчины-профессионала это означает две вещи. Во-первых, проектная занятость становится нормой даже в корпорациях; во-вторых, алгоритмы отбирают резюме быстрее, чем человек успевает поправить узел галстука. Уже 43 % российских компаний используют ИИ-подбор: роботы проводят первичный скрининг, сверяют soft skills с портретом команды и даже пишут приглашения на собеседование .
Когда первую воронку проходит машина, решающей становится репутация и сила «слабых связей»: именно они доставляют ваше имя в правильный чат HR-директора ещё до того, как бот прочёл резюме.
Сила слабых связей 2.0
Четыре десятилетия назад социолог Марк Грановеттер доказал парадокс: полезнее всего для карьеры оказываются не близкие друзья, а знакомые «через одно рукопожатие». В эпоху ИИ этот закон обострился. Алгоритм, обученный на данных миллиардов профилей, ищет необычные, слабо связанные кластеры: общий выпускной курс, редкий сертификат, совместный спринт на хакатоне. Чем разнообразнее ваша периферия, тем выше шанс всплыть в следующей выдаче HeadHunter или в рекомендациях Telegram-бота.
Мужской круг влияния отличается от женского прежде всего структурой: мужчины реже поддерживают частые тёплые контакты, но быстрее создают мосты «проект-результат». В 2025-м эти мосты превращаются в оптоволокно: один точный отклик в чат-канале инвесторов может дать пропуск в фонд, который без публичного анонса ищет партнёра в регион.
Ловушка школьного чата: три типовые ошибки
Опора на комфорт. Старые одноклассники разделяют увлечения, но редко обладают ресурсами для вашего текущего витка карьеры. «Круг по инерции» заставляет ходить по замкнутому кольцу.
Одна-едина перспектива. Коллеги из одного сектора подтверждают идею, что рынок «устоялся». Между тем самозанятые и ремесленники на площадках Ventra Go! удвоили оборот за год .
Невидимость для ИИ. Если ваш LinkedIn* заброшен, а VK или Telegram-профиль не содержит ключевых слов индустрии, алгоритм отметит вас как шум.
Сканер сети: экспресс-чек-лист
Попробуйте за пятнадцать минут оценить свою карту контактов. Отметьте плюс, если утверждение верно:
В моём мессенджере есть хотя бы пять человек из отрасли, где я хочу оказаться через год.
Я могу вспомнить минимум три контакта, чьи взгляды радикально расходятся с моими.
За последние три месяца я инициировал диалог с кем-то старше и младше себя минимум на десять лет.
В моём календаре стоят напоминания о follow-up после офлайн-встреч.
У меня есть публичный цифровой след: профиль VK / HH.ru с обновлёнными проектами 2024–25 года.
Сложите плюсы.
0–2 – сеть вялотекущая; риск остаться «за бортом» растёт.
3–4 – рабочая база есть, но нужно расширять периферию раз в квартал.
5 – ваша сеть уже сейчас может перевести карьеру в новый трек; главное – регулярно «подкармливать» контакты ценностью.
Итог
В 2025 году мужской успех на российском рынке труда определяется не только компетенциями, но и скоростью, с которой вы достраиваете «тонкие» связи: через гибридные команды, проектные коллаборации и сообщества специалистов, которые живут за пределами привычного соцпузыря.
Принцип прост: чем шире сетка, тем меньше удача похожа на случайность. Пока одни спорят, вернётся ли «традиционный офис», рынок уже награждает тех, кто строит мосты без оглядки на формат.
* LinkedIn в России заблокирован, доступ возможен через VPN.
Глава 1
Почему мужской круг влияния критичен в 2025 году
Карта после пандемии: рынок, где гибрид стал новой валютой
Шум кулеров снова слышен в московских коворкингах, но турникеты в офисах щёлкают уже реже. По данным ВЦИОМ, доля тех, кто трудится в гибридном формате, выросла до 34 %, а ещё 16 % работают полностью из дома; четыре года назад показатель был почти вдвое ниже. Это не разовая «льгота» – это системная перестройка. Работодатели, которые предлагают гибкость, получают доступ к специалистам из регионов и снижают расходы на офисы почти на треть, согласно оценке аналитического отдела hh.ru, приведённой на мартовском HR-форуме 2025 года.
Рост гибридной занятости сопровождается ростом так называемых «бизнес-хабов»: вместо одного центрального офиса компания арендует сеть гибких пространств, где сотрудники могут появляться по расписанию проектов. Исследование e-Xecutive фиксирует, что к концу 2025 года 48 % крупных работодателей планируют открыть хотя бы один такой хаб в регионах присутствия. Фактически офис превращается в точку притяжения и нетворкинга, а не в ежедневное место работы.
Экономика проектов и взлёт HR-теха
Гибкость графика требует гибкости контрактов. Отчёт Smart Ranking показывает: совокупная выручка 80 крупнейших HR-tech-компаний страны в 2024 году достигла 99,3 млрд рублей – плюс 38 % за год. Компании вкладывают деньги в софт, который помогает быстро находить людей «под спринт» вместо долгого найма в штат.
Параллельно растут платформы для внештатных специалистов. Ventra Go! отчиталась о миллионе самозанятых пользователей и двукратном росте оборота за 2023–2024 годы. Для мужчин-профессионалов это значит: классическая стабильность меняется на карьеру, построенную из проектов. И конкурентом становится не сосед по отделу, а дизайнер из Казани или аналитик из Сургута, которого алгоритм нашёл быстрее.
Алгоритмы нанимают раньше, чем человек читает резюме
Если три года назад ИИ в HR считался модным экспериментом, то майское исследование Ancor Recruitment фиксирует: 46 % российских компаний уже применяют нейросети для скрининга резюме, проверки soft skills и даже для составления приглашений на интервью. Машины просматривают сотни профилей минутами, оставляя человеку лишь финальный выбор.
Здесь вступает в игру репутация и сила слабых связей. Алгоритм оценивает не только строки резюме, но и «социальную ткань»: общие каналы в Telegram, совместные хакатоны, редкие сертификаты. Чем разнообразнее периферия контактов, тем выше вероятность, что ваше имя всплывёт в выдаче робота-рекрутёра.
Сила слабых связей 2.0
Марк Грановеттер ещё в 1973 году доказал парадокс: карьеру продвигают не близкие друзья, а знакомые «через одно рукопожатие». В цифровую эпоху эта истина стала острее: слабые связи теперь живут не только в визитницах, но и в «облачных графах» нейросетей. Когда HR-бот анализирует ваш путь, он ищет как раз такие мосты между кластерами.
Мужской круг отличается от женского прежде всего структурой. Мужчины реже поддерживают частые тёплые разговоры, но быстрее формируют «мосты задача-результат». В 2025 году один дотошный комментарий в узкопрофильном чате Data Product Russia может привести к приглашению в венчурный фонд, который тихо ищет партнёра в регионе.
Ловушка школьного чата: три типовые ошибки
Опора на комфорт. Одноклассники разделяют прошлое, но не всегда обладают ресурсами для вашего следующего витка. «Круг по инерции» удерживает в пузыре.
Одна-единая перспектива. Коллеги одной отрасли подтверждают мысль, что рынок «устоялся». Между тем сектор самозанятых вырос до девяти миллионов человек, и многие из них уже конкурируют за контракты корпораций.
Невидимость для ИИ. Заброшенный профайл в VK или неполный раздел проектов на hh.ru – сигнал алгоритму, что кандидат нерелевантен.
Сканер сети: пятнадцатиминутный чек-лист
Попробуйте прямо сейчас открыть мессенджер и календарь и отметить «плюс», если утверждение верно:
В списке чатов есть минимум пять специалистов из отрасли, куда вы планируете перейти в течение года.
В контактах присутствуют три человека, чьи взгляды на бизнес радикально расходятся с вашими.
За последние три месяца был инициирован диалог с профессионалом старше и младше вас минимум на десять лет.
Календарь содержит напоминания о follow-up после офлайн-встреч.
Публичный цифровой профиль (VK, hh.ru, профиль на отечественной b2b-бирже) обновлён проектами 2024–2025 годов.
0–2 плюса – сеть вялая; риск остаться за бортом растёт.
3–4 плюса – база есть, но периферию нужно расширять ежеквартально.
5 плюсов – ваша сеть уже способна перевести карьеру на новый трек; главное – регулярно «подкармливать» контакты ценностью.