Дмитрий Ланецкий – Как вас выбирают: Резюме, интервью и сигналы доверия для работодателя (страница 4)
Header: что нужно и чего не нужно
Нужно:
– Имя и фамилия
– Целевая роль (та, на которую вы откликаетесь)
– Город/страна (или “Remote”)
– Телефон, email
– Ссылки: LinkedIn, GitHub/портфолио (если релевантно)
Не нужно:
– полный адрес
– дата рождения, семейное положение
– фото (в некоторых странах это нормально, в некоторых – скорее минус; если вы не обязаны – лучше без)
Email должен быть человеческим. Если у вас “killer666@…” – это мемно, но мемы редко помогают в найме.
Summary: 3–5 строк, которые запускают доверие
Summary – это не “ответственный, коммуникабельный, быстро обучаюсь”. Это компас, который показывает, где вы сильны.
Хорошая схема:
– роль и специализация
– 1–2 ключевые области/домена
– 1–2 типа задач, которые вы решаете
– 1 доказательство (метрика/масштаб/тип результата)
Пример по смыслу (без привязки к вашей роли):
“Product Analyst с опытом в B2C и подписочных моделях. Строю контуры метрик, A/B эксперименты и отчётность для продуктовых решений. Улучшал конверсию в ключевых шагах воронки и сокращал время принятия решений командой за счёт прозрачных дашбордов.”
Главный тест summary: если вы прочитали его вслух и стало ясно, на какую вакансию вы подходите – значит работает.
Skills: коротко, релевантно, “я это реально делал”
Раздел навыков нужен не чтобы впечатлить количеством, а чтобы:
– помочь ATS,
– подтвердить вашу роль,
– дать менеджеру быстрый “чек-лист совпадения”.
Лучший формат – список или группы.
Например:
– Methods: A/B testing, cohort analysis, funnel analysis
– Tools: SQL, Python, Tableau/Power BI
– Domain: monetization, retention, unit economics
Сюда не надо:
– “MS Word” (если вы не на роль секретаря или редактора документов)
– “стрессоустойчивость” (это не навык, это фраза из ада)
– всё подряд из курса, что вы один раз открыли
Experience: как писать так, чтобы было видно вклад
Опыт – сердце резюме. И тут действует правило: обязанности не продают. Результаты продают.
Формула сильного буллета:
Действие → контекст → инструмент/метод → результат.
Слабый буллет: “занимался аналитикой продаж”.
Сильный: “Построил систему регулярных отчётов по продажам (SQL + BI), сократил время подготовки еженедельного отчёта с 6 часов до 40 минут и повысил точность прогнозов для коммерческой команды.”
Не обязательно всегда иметь точные цифры. Можно показывать масштаб:
– “для 15+ стейкхолдеров”
– “для 3 продуктовых команд”
– “на данных 10 млн событий в месяц”
– “с SLA обновления 1 час”
Масштаб – это тоже доказательство.
Сколько буллетов на роль
Обычно 3–6.
Если роль очень релевантна – 5–7, но только если каждый пункт несёт смысл.
Ваша цель – чтобы на роли было видно: что вы делали, как, и зачем это было важно.
Проекты внутри опыта
Если у вас сильные проекты, лучше их назвать. Пример:
– Project: “Repricing engine”
– Project: “Onboarding funnel revamp”
Это помогает менеджеру “зацепиться” и видеть, что вы работали с реальными сущностями, а не абстракциями.
Projects: отдельный блок или внутри опыта?
Отдельный блок нужен, когда:
– вы в смене роли и хотите показать релевантные проекты, даже если они были “в стороне”;
– вы фрилансили/делали много коротких проектов;
– у вас портфолио/кейсы – ключевой критерий (дизайн, data, продукт, разработка).
Если у вас классическая карьерная траектория в компаниях, проекты лучше встраивать внутрь опыта – так документ будет проще.
Education и certifications: без романов
Образование в 2026 читают редко, кроме случаев: