Андрей Скрыль – Сборник юридических статей. Настольная книга профессионального юриста (страница 8)
Если вы выполняете сложную работу и являетесь редким специалистом, это козырь в ваших руках – можно намекнуть работодателю, что после вашего увольнения ему будет сложно подобрать вам замену или обучить имеющихся сотрудников.
Хорошим посредником в деле нахождения компромисса с работодателем может стать профсоюз, если таковой имеется, так что обязательно обратитесь и туда тоже.
Если, несмотря на все проявленные усилия, договориться с работодателем не удалось, то дальнейшие действия зависит от того, готовы ли вы к открытому противостоянию или нет.
Если сил противостоять работодателю у вас нет, то следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно приготовившись к восстановлению на работе в судебном порядке. Для этого следует запастись доказательствами «вынужденности» вашего «добровольного» увольнения. Например, можно записать на диктофон вашу беседу с работодателем, при этом важно, чтобы диктофонная запись зафиксировала угрозы или иное давление на вас со стороны работодателя. Можно спровоцировать работодателя на разговор в присутствии коллег или иных лиц, которые впоследствии смогут дать свидетельские показания в судебном заседании (в то же время не стоит слишком рассчитывать на коллег, поскольку редкий работник согласится свидетельствовать против своего работодателя). Получив доказательства, можете писать заявление.
После того как увольнение будет произведено, следует обращаться в суд.
Имеющийся опыт свидетельствует, что даже в случае восстановления на работе через суд данный вариант действий вашу проблему, скорее всего, не решит. Есть небольшая вероятность того, что работодатель поймет, что с вами лучше не связываться, и оставит вас в покое. Однако наиболее вероятный вариант развития событий – это повторные увольнения, продолжающийся прессинг и иные незаконные действия.
Дальнейшее зависит от вашего упорства: сколько раз вы готовы восстанавливаться на работе в судебном порядке (имейте в виду, что реальные сроки рассмотрения дел о восстановлении на работе составляют от полугода до года).
Если открытое противостояние вас не пугает, то будьте готовы к тому, что лишившись возможности бесхлопотно избавится от работника, работодатель будет искать иные варианты. Как правило, все «творческие задумки» работодателей можно разбить на две категории:
– те, которые преследуют своей целью, сформировать вас желание уволиться по собственному желанию;
– те, которые дают работодателю право прекратить с вами трудовые отношения по иным основаниям. Поскольку все иные основания требуют наличия объективных обстоятельств (а мы уже говорили, что поскольку работодателю понадобилось ваше заявление, то иных законных оснований уволить вас у него нет), эти обстоятельства будут «искусственно созданы».
Единственный совет, который можно дать в этой ситуации, – это не давать работодателю со своей стороны оснований для увольнения.
Увольнение на выгодных для работника условиях
– Поскольку, как говорилось выше, интерес работодателя заключается не только в том, чтобы избавится от вас как от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и бесконфликтно, за обеспечение работодателя такой экономией ресурсов можно поторговаться. Что можно попросить в обмен на свое согласие уволится? Закон вас не ограничивает ни в чем, конкретный результат зависит только от вашего умения вести переговоры. Например, обусловить свое добровольное увольнение можно:
– выплатой выходного пособия (размер произвольный);
– предоставлением письменных положительных рекомендаций для последующих работодателей;
– предоставлением определенного времени для поиска новой работы;
– предоставления неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением и др.
Доверять устным договоренностям с работодателем не следует, поэтому в этом случае стоит добиваться увольнения по соглашению сторон. ТК РФ очень кратко регламентирует данный вид увольнения, что дает вам возможность включить в соглашение об увольнении любые условия, о которых вы договоритесь с работодателем.
Увольнение за аморальный поступок
Разберемся, что такое аморальный поступок, и в каком случае работник может быть за него уволен.
Термин «аморальный проступок» не определен в законодательстве. Таким образом, квалификация становится прерогативой работодателя. В большинстве случаев «аморальными» будут поступки, подпадающие под определение административного правонарушения (драки, распития крепких спиртных напитков и т.д.).
За совершение аморального проступка могут быть уволены работники выполняющие воспитательные функции (преподаватели, учителя, наставники, воспитатели и другие лица, занимающиеся в сфере образовательной деятельности).
Сотрудники не выполняющие вышеуказанные обязанности, на этом основании не могут быть уволены (параграф 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2). Например, сторожа, бухгалтера, электромонтеры и т. д.
Если аморальное правонарушение было совершено на работе при выполнении своих обязанностей, при увольнении следует руководствоваться общими правилами дисциплинарной санкции.
Уволить за совершение «аморального поступка» работника возможно независимо от места, где он произошел (т.е. как дома, так и на работе). Кроме того возможны и другие меры дисциплинарной ответственности – выговор или строгий выговор.
Факт «аморального поступка» должен быть письменно зафиксирован на основании показаний свидетелей.
На основании этих письменных показаний работодатель проводит служебное расследование, с помощью специально созданной комиссии.
Результаты расследования комиссии оформляется соответствующим актом (произвольной формы).
Работник не может быть уволен, если с момента совершения «аморального поступка» прошло более 6 месяцев.
Когда допустимо увольнение беременной женщины
Ст. 361 ТК РФ защищает права женщин, ожидающих ребенка: в ней говорится о том, что увольнять беременных женщин с работы по инициативе работодателя недопустимо.
Беременная сотрудница может спокойно находиться в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за маленьким ребенком и получать все соответствующие выплаты со своей работы. Однако такая ситуация в большинстве случаев не устраивает работодателей: никто не хочет платить сотруднику, который не выполняет свою работу. Многие пытаются найти способ уволить такого человека, чтобы нанять того, кто будет непосредственно заниматься прямыми рабочими обязанностями.
Здесь самое главное – не преступить закон и соблюсти интересы беременной сотрудницы.
Закон позволяет уволить беременную женщину с занимаемой должности в нескольких случаях.
Увольнение беременных женщин по собственному желанию
Женщина в положении, как и любой другой сотрудник, всегда может уволиться по собственному желанию. Беременность в этом случае не послужит ограничением. Для этого необходимо подать работодателю официальное заявление об увольнении.
Увольнение по собственному желанию регулирует ст. 80 ТК РФ: заявление должно быть подано работодателю за две недели (начиная со следующего от подачи заявления дня) до прекращения трудовой деятельности. В течение этого срока вы можете забрать свое заявление, если на ваше место не был официально приглашен другой сотрудник.
При прекращении трудового договора с женщиной в положении по собственному желанию предприятие не обязано выплачивать ей пособие по беременности и родам.
Если руководитель предприятия заставил беременную сотрудницу написать заявление об увольнении, можно смело обращаться в суд.
Это необходимо сделать в течение месяца после выдачи вам трудовой книжки и копии приказа об увольнении.
Конечно, обращаясь в суд с таким заявлением, нужно иметь доказательства, которые подтвердят факт того, что вас принудили уволиться. Если вы докажете свою правоту, вас восстановят в занимаемой ранее должности, а работодатель понесет административное наказание.
Увольнение беременных женщин в связи с окончанием срока трудового договора
При приеме на работу между работодателем и сотрудником обязательно заключается трудовой договор. Он может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный (до 5 лет), и это так называемый срочный договор.
По ст. 261 ТК РФ, руководство предприятия должно продлить договор, если он истекает в тот период, пока сотрудница беременна, до завершения беременности. Чтобы увеличить срок договора, нужно принести справку о своем положении и подать заявление.
После продления трудового договора необходимо предоставлять справку о беременности по требованию руководителя, но не более, чем один раз в три месяца.
В течение недели с момента родов работодатель вправе уволить сотрудницу, так как истек срок трудового договора.
Если беременная женщина работала по срочному договору, но занимала место отсутствующего работника, тогда допустимо ее увольнение при невозможности перевода на другую должность. В этом случае руководитель, прежде чем уволить, обязан предложить сотруднице все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие ее квалификации.
В этой ситуации неправомерное увольнение беременной сотрудницы будет иметь негативные последствия для работодателя: ст. 145 УК РФ за необоснованное увольнение предписывает штраф в 200 000 рублей, либо штраф в размере 18 окладов, либо привлечение к обязательным работам сроком до 360 часов.