Алена Блездова – Декрет и Карьера. Практическое пособие по поиску работы в декрете и после него (страница 4)

В крупном городе в плане трудоустройства есть огромный плюс – выбор вакансий, задач, возможностей практически безграничен, но вот время на то, чтобы добраться до места существенно больше, чем в моем родном городке. Час в одну сторону в мегаполисе – это уже можно считать, что работа рядом с домом.

В новой компании появились дополнительные задачи помимо подбора персонала. Прибавилась адаптация, мотивация, организация мероприятий в компании плюс необходимость курировать завод в регионе по вопросам подбора персонала.

В общем, декрет откладывался. Совершенно некогда было заниматься этим вопросом всерьез: ритм жизни нон-стоп, бесконечный ремонт. Мы ждали чуда, которое все не случалось.

У друзей уже появлялись вторые дети, на всех праздниках нам желали пополнения, родственники участливо давали рекомендации.

Врачи разводили руками, говоря, что с обоими партнерами все в полном порядке, записывая в карточку в очередной раз диагноз «эмоциональное бесплодие», отправляли нас отдыхать и советовали чуть снизить ритм жизни.

Потом меня уволили. Одним днем. Компания имела частую практику таким образом расставаться со своими сотрудниками. Я не стала исключением. На сайтах-отзовиках мне попадалась информация об этом работодателе, но я была почему-то уверена, что со мной такая история точно не случится.

С того чудесного момента, когда меня одним днем уволили с работы, и началась моя новая жизнь. Только тогда я об этом не знала. Помню, как плакала от обиды, не понимая, зачем мне свыше послали этот опыт.

Но, как показывают мои наблюдения, все действительно не случайно. Про неслучайные события вообще отдельно книгу писать можно. Хотя есть пару моментов из моей биографии, которые мне до сих пор непонятны. Зачем же они нужны были, я бы и без них обошлась.

Но вернусь назад, в 2017 год. Апрель.

У нас был уже запланирован и куплен тур на море в Грецию. Мы решили, что в ближайшие два месяца искать работу просто бесполезно, потому что мало работодателей, готовых предоставить отпуск на испытательном сроке, поэтому я расслабилась и занялась домашними делами. Стала посвящать больше времени себе и дому, успокоилась, замедлилась.

И работа сама собой как-то нашлась после отпуска – просто позвонила знакомая коллега HR, с которой я пересекалась на обучении, и спросила не знаю ли я кого-то, кому интересно было бы поработать в фармацевтической компании на временном проекте.

В этой компании, куда я устроилась, был волшебный «декретный» стул. Так его называли после того, как несколько сотрудниц отдела, посидев на этом рабочем месте, уходили в декрет.

Когда ушла первая, все только мило переглянулись и улыбнулись. На второй, вероятно, уже подумали: «Боже, как часто уходят у нас в декрет девочки. Какое прекрасное место».

Когда пришла третья, которая изначально не собиралась ни в какие декреты и даже была не замужем, но через какое-то время все стали нервно перешептываться, что странной силой обладает как данное место, так и данный стул.

И каково же было мое удивление, когда я стала четвертой. Да-да, вот я на испытательном сроке, на этом самом стуле, а вот и две полоски – я беременна.

Кстати, когда после меня в декрет ушла пятая девочка, сидевшая на этом рабочем месте, в офисе решили сделать перестановку.

Если честно, работодателю я не сразу сообщила о своем положении. Сначала надо было самой поверить в случившееся, ведь нам уже поставили бесплодие и посоветовали собирать документы на ЭКО. Поэтому даже близким мы рассказывали новость по секрету и с «Тьфу, тьфу, тьфу, чтоб не сглазить!»

На тот момент у меня был срочный трудовой договор на полгода сотрудничества, так что я была уверена, что спокойно доработаю и уйду в долгожданный декрет без выплат, так как договор был гражданско-правового характера на 6 месяцев.

Естественно, моя беременность становилась заметнее, мне было страшно сообщить об этом, но весь женский коллектив отдела меня поддержал.

Я очень признательна руководителю и коллегам, которые стали ко мне лишь внимательнее и помогали в те дни, когда с утра мучил токсикоз и падало давление.

Очень много, увы, историй я слышу о том, что работодатели, узнав, что женщина в положении, пытаются, наоборот, от такого сотрудника избавиться. Это незаконная история. В этом случае государство полностью и безоговорочно поддерживает беременную женщину. И если вдруг такая ситуация с вами произошла, знайте, что есть трудовые юристы, у которых можно проконсультироваться, они помогут вам решить эту проблему. Каждая женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком с того места, где она работает, но зачастую создаются настолько тяжелые условия, обстановка и атмосфера, что будущая мама предпочитает уволиться или вынуждена часто брать больничный, чтобы дотянуть до декрета. С такими работодателями надо быть заранее готовой к тому, что из отпуска по беременности и родам вы выйдете уже на новое место, так как на прежнем вам вряд ли будут рады. Так что главы «Как найти новую себя» и «Где искать работу» будут вам особенно полезны.

Неожиданно у меня все сложилось наилучшим образом. Это удивительно, но меня оформили в штат. До официального оформления у меня был договор гражданско-правового характера, то есть были уже трудовые отношения с работодателем, так что Социальный фонд не стал препятствовать тому, чтобы у меня полтора года были мои законные декретные, а следующие полтора года я находилась в отпуске по уходу за ребенком с какими-то небольшими выплатами, но также в официальном декрете.

А могло быть все совершенно иначе. И это, конечно, меня бы очень расстраивало, потому что на тот момент, когда к нам пришел мой старший сын, у нас была ипотека. Я понимала, что мы вряд ли сможем достойно существовать с невыплаченной ипотекой только на зарплату мужа, поэтому декретные в тот момент были подспорьем, но на работу я вышла, когда малышу было три месяца.

Продолжение моей личной истории вы сможете также найти в других главах. Если она вам не интересна, смело перелистывайте страницы. Но они самые лиричные в этой книге, в остальных главах будет больше конкретики, фактов и рекомендаций.

Как подготовить папу к декрету мамы

Долгожданный ребенок в семье порой становится испытанием для обоих родителей. Если женщина зачастую примеряет на себя роль мамы еще в детстве (игра в дочки-матери, младшие братья и сестры в собственной семье или общение с подругами, у которых есть дети), то для будущих пап это совершенно новый мир и новые, неизвестные вызовы.

В лучшем случае они знают по анекдотам и стендапам про переменчивость женского настроения и вкусовых предпочтений во время беременности. Поэтому так важно женщине подготовить супруга к новой роли.

Пока гормональный фон не повлиял на характер, поговорите с мужем об изменениях, которые будут происходить с вами не только физически, но и психологически.

К примеру, многие мужчины не выносят слез женщины. Некоторые считают, что они что-то делают не так, раз их любимая плачет, кто-то уходит в защитную реакцию и даже агрессию.

Важно объяснить, что перемены настроения во время беременности и после родов, это естественно, и слезы зачастую связаны с гормональными изменениями.

Например, меня саму очень злило, что гормональные качели подбрасывают меня за час из состояния радости в глубокую печаль. Мужа это удивляло.

Разделите своих страхи и опасения с мужем, ведь и у него они могут быть. Только мужчины чаще держат все внутри, а женщины больше обсуждают с подругами, выслушивают сто один совет от коллег по декрету. Но каждая семья уникальна, потому что у каждого свой язык любви, модели поведения и подходы. Создайте правила своей семьи вместе.

Открыто обсуждайте роли в родительстве. Поговорите о моделях, которые были в ваших семьях. Чего бы вы хотели избежать в воспитании своего ребенка?

Чаще всего женщина, ставшая мамой, становится домохозяйкой и поваром, выполняет функции няни, водителя и медсестры, но дома только она и малыш. Это может пугать, расстраивать.

Поэтому паре очень важно проговорить зоны ответственности после рождения ребенка. Новые задачи лягут на плечи обоих родителей. Здорово, если женщина сможет передавать постепенно какие-то домашние или рутинные дела мужу, чтобы освободить время для малыша.

Представьте идеальную картину вашей семьи с ее новым членом.

Что делает жена/муж?

Кто ответственный за заботу о ребенке / домашний быт / зарабатывание денег / покупки / счета / походы к врачам и т. п.?

Составьте список задач, чтобы избежать недоразумений и упростить совместное взаимодействие.

Иногда мужчины не представляют, сколько всего приходится решать дома молодой маме. Рассказывайте о том, что вы делаете, и говорите открыто, где и с чем ваш муж мог бы вам помочь.

Если будущий папа постоянно на работе, обсудите возможность помощи в виде нянь, бабушек.

Важно, чтобы папа был в курсе того, что происходит в первые месяцы жизни ребенка. Предложите ему прочитать книги о беременности и родах, а также об уходе за новорожденными. Сейчас даже есть книги, написанные папами про их опыт отцовства. Вдруг ваш муж захочет поделиться своим.

Узнать больше о детях, о родах помогут и курсы для родителей.

К примеру, мои первые роды были партнерскими, и я очень благодарна мужу, что он прошел этот путь со мной. Он даже научился правильно дышать заранее дома, так как я ожидала, что в процессе могу забыть от страха все, чему учили нас на курсах.